眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本資訊，考察面試者的工作態度、綜合能力和專業能力。
我曾經腦子一片空白地去參加面試，當面試官問到」請你簡單的做一下自我介紹「的時候，我一下子懵了，結結巴巴地胡說了一通，因為懊悔，後面的問題也沒能好好回答。
所以，想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經常會提問一些什麼問題，這樣才能針對性的進行回答。
面試問題型別
面試問題根據考察內容可以分為以下幾類：
了解個人基本資訊（通常是自我介紹）：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本資訊。它幾乎是面試裡的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些資訊來撰寫乙份自我介紹，將它背下來。非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態度和了解你的職業規劃。綜合能力層面的問題：在由專業hr面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。hr通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力並非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。hr會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業hr招聘的標桿問題了。專業能力層面的問題：考核完綜合能力後，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業的工作思維，也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣「思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計畫」展開的。考核完綜合能力後，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最後都會這樣問——你有什麼要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是乙個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是乙個加分項。
上文說到，hr 們會通過詢問你工作經歷中的具體細節來判斷這段經歷的真實性以及你的專業程度。實習等工作經歷是體現你專業能力的重要指標。
如果你無法詳細地講述工作經歷的細節，hr就有可能會懷疑你偽造工作經歷。或許離你上一次的工作經歷已經過去了很久，你可能已經忘記了很多細節。但沒關係，你可以通過下面這 6w 要素來回顧一下簡歷上的工作經歷。
6w要素
what：你做了什麼工作？why：這個工作的目的是什麼？when：這個工作發生在什麼時候？who：由誰參與了這個工作？where：在**開展的工作？你在什麼情境下做的工作？how：你如何做這個工作？結果怎麼樣？舉個例子:
before
我之前在半撇私塾作為新**運營挑戰生。我在這個崗位上撰寫了很多文章，為公司做出了不少貢獻，也收穫了很多。
after
為了提高公司的**率（why），今年 8 月（when），在公司導師(who)的指導下，我(who)作為半撇私塾（where）新**崗位挑戰生通過利用爬蟲工具來監測知乎問題資料、使用markdown語言撰寫知乎文章(what and how)。實習期結束時，我已經寫了 20 篇文章，各個平台累計閱讀量達到了5w+，給公司帶來了1k+的轉化成果(how)。
另外，一定要記住，最好使用具體的資料來證明自己的能力，資料往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。
自我介紹是面試的第乙個必問題目。我曾與一位hr朋友進行過模擬新**職位面試，她聽完我的自我介紹後開始對我無情地」嘲笑「。當時，我是這麼說的：
面試官好！我是x大學畢業的***，我在學校期間參加了x社團，擔任了x職位。我曾經在x公司作為實習生，也曾在x公司擔任過x職位···非常希望能進入貴公司。
你是不是也曾經這麼做過？將自己所有的經歷羅列了一遍，以一句」非常希望能進入貴公司「草草收尾。相信這些工作經歷早已被你寫在簡歷上了，hr 也瀏覽過了。為什麼還要浪費時間在重複的工作上呢？所以你需要講的應該是簡歷上沒有的資訊。
那該說什麼？正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業、這個崗位的熱愛，然後表現自己的經歷與崗位相匹配，最後突出一下自己在工作中的優秀表現。
1、熱情：對行業、崗位和公司的熱愛在由專業hr面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。綜合能力層面的問題一般是用來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。我們在回答的時候，盡量將你的思維過程講明白，把結論講清楚。
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