第一：問清楚公司位址大樓，關於公司的一些獎罰制度，薪資制度，部門架構，福利制度，分別多少人，盡可能詳細問，為的是可以直**出跟你聊天的是中介還是人事，中介是不太好現編的。
第二：問清楚各種賠付事項，每一項什麼樣的賠付標準，正規公司不介意直接跟你講，哪怕也許有些項你不太好接受，但是坑公司要麼說的含糊要麼不讓問太多，要麼把公司美化的不切實際（所謂三個月免賠，相信我，最後會讓你以別的名目賠付，比如辦公用品磨損費）。
第三：工資高於同崗位標準不去，工時10小時以上別去，月休4天以下別去，996已經是很累了，12小時月休1-2天真的不是誰都可以，所謂高薪只是那你的時間精力換來的，細算下來並不多【例如：a公司8小時月休8，底薪6.2k，轉正加5.5kkpi，b公司10小時月休2底薪8k，轉正1w，哪個更好？其實你要看人事是否真誠，再者算下，每天a少上2小時，乙個月上22天就是44小時，相當於5.5天，再加上每月多休息6天，這就是比b公司多休息將近12天，三分之一月出去了】你想想兩個公司底薪差的那些錢，到底哪個合算，哪個適合你，再做選擇。
第四：搞清楚自己的目標崗位和對方針對崗位的要求，不是很匹配就不用強求。基礎崗位基本薪資固定，技術崗位會談薪，多了解一些公司同崗位的待遇（包括薪資，工時，月休，各項福利），綜合對比，總結出自己能拿到的薪資區間，跟人事提期待薪資可以稍微高點比如同崗位平均23k，你能接受的是23k，你可以提26k，別提個30k，你可能會喪失機會。
第五：端正應聘態度，好公司的人事，多有能力的人，多高階別的人都面試過，且不說你能力也許一般，就算能力強，恃才傲物，一般好公司也不稀罕，不卑不亢大家友好談合作不是更好？你有幾斤幾兩，對方肯出多少錢來聘用你，往往對等，好高騖遠容易落進陷阱。
syq小姐姐的分享的歷年考試經驗
一 讀題 10 20min瀏覽題目，把握題目方向和做題大致順序 不要輕敵，最好先看完題目，大概掌握整套題的難度順序再動手 仔細讀題步驟 1 檔名 也是檢查的重點，絕對重要，注意區分l和1和i 2 空限時限 有助於對題面的理解思考，比如見到1e5就可以優先考慮nlogn的演算法，1e6，1e7很可能是...
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你發現 裡一共有 n 個小姐姐 序號從 0 到 n 1 每個小姐姐都有自己的風格，可以按特徵劃分出 3 個特徵值 w1 w2 w3 你知道小 i 特別喜歡 w1 特徵值高的小姐姐，不太看重 w3 於是你對於每個特徵都賦予乙個權重，分別對應為0.7 0.2 0.1，你能幫小 i 找出來他發來的這張 裡...
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好記性不如爛筆頭，腦子記憶體又太小，日常前端知識點mark 本姑娘要開始使用此平台寫部落格啦，日常嘮嗑，只是想通過此途徑來記錄日常的對於前端的一些想法，若理解有誤，望指正，大家互相學習。多頁面應用的特點 優點 首屏時間快，也就是首頁開啟渲染會比較快，seo搜尋引擎效果好，因為我們訪問乙個頁面的時候，...