測試人員績效管理標準

測試人員績效管理標準

author: vince

一、        個人績效

個人績效的評價標準和原則如下：

1.         測試執**況

1)       執行用例數量

2)       提交有效bug數量

3)       提交無效bug數量

2.         bug本身價值

1)       bug的嚴重程度

2)       bug的發現難度

3)       bug的特徵描述

3.         測試文件的質量

1)       文件的規範性

2)       文件中技術規格的正確性

3)       對被測實體描述的整體和同一性

4)       文件對後期的影響程度

4.         測試技能水平

1)       測試用例設計水平

2)       測試工具掌握使用水平

3)       測試結果分析判斷水平

5.         測試技能綜合能力

1)       工作態度：不能有浮躁心裡，保持一顆積極向上的心

2)       溝通能力：特別是與開發人員的溝通能力和說服能力

3)       鑽研能力：掌握全面的技術體系結構

4)       團隊合作能力

二、        團隊績效

測試人員績效管理標準

測試人員績效管理標準 author vince 一 個人績效 個人績效的評價標準和原則如下 1.測試執 況 1 執行用例數量 2 提交有效bug數量 3 提交無效bug數量 2.bug本身價值 1 bug的嚴重程度 2 bug的發現難度 3 bug的特徵描述 3.測試文件的質量 1 文件的規範性 2...

測試人員的績效評估

測試本身就是對開發提交產品的乙個檢驗和評估的過程，然而如何評估發布產品的質量呢？這已經成為業界的乙個難題。使用者的反饋是考量的乙個方面，但是用乙個指標來決定。這個問題困擾著我，因為產品質量與測試人員的水平有直接聯絡。目前，公司正處於告訴發展階段，評估測試工程師的績效成為乙個必須解決，而又難以解決的問...

測試人員管理

1.乙個蘿蔔乙個坑，要清楚測試員有各自的測試興趣和強項，要根據這些特點來合理分配任務。2.激發測試員的測試興趣和工作熱情，讓他們自己管理好自己的工作時間和進度。3.如何評價乙個測試員的工作，可以考慮下面的話語 摘自 軟體測試經驗與教訓 可考慮以下的因素 4.在專案接近尾聲的時候，折中考慮是否新增新的...