針對外賣騎手的調研和相關討論

2021-10-01 15:35:32 字數 2079 閱讀 5456

在此次頂點計畫課程中,我們小組設計了以外賣為主題的調研活動,期間展開了兩次調研和一次班級內的換位思考。第一次調研是從不同角色之間的矛盾展開,而第二次調研在第一次的基礎上對外賣小哥進行了深入的調研,調研結果如下:

一、外賣騎手的工資

1、外賣騎手工資基本與送的單數掛鉤,送的越多,工資越高。

2、每單分利與距離相關。平日裡每單分利4-5元,節假日每單分利會增加至7-8元。

3、月工資總體在4000-6000元左右,甚至有些外賣騎手達到10000+。

其中全職騎手 和兼職騎手是有差別的:

1、全職騎手拿的工資比較「死」,做夠了分配的任務才能去搶單。有五險一金,算工齡,有保障。有裝備,有公司配的各種物資

兼職騎手沒保障,五險一金自己買。各種裝備衣服都要自己買。

2、全職騎手工作時間比較固定和強制。

兼職騎手自由,想跑就跑,跑出來的錢都是自己的,不想跑就休息,沒得人管。

3、全職騎手一般都是系統派單,系統會自動識別你在哪兒,你附近有什麼單子,順路的單子派給你,比較人性化,順路單效率也比較高,專送送餐一般是3公里以內。

兼職騎手美團眾包需要自己去搶單 ,這樣就需要騎手一直不斷的盯著手機看,哪怕是在騎車,而且還要該搶的搶不該槍的不能搶,搶單是不利於新手的 , 因為還要一直盯著手機看,還要規劃路線,一般新手規劃路線能力預算時間能力是不足的 。

二、外賣騎手的裝置**

外賣騎手所需的裝置基本自己購買,大部分包括電動車或電單車、油費、電費、話費。保險由公司強制購買,但一些平台存在保險**較高的現象。

三、外賣騎手的獎勵制度與補貼制度

外賣騎手獎勵制度較為欠缺,根據調研目前有員工團建、員工生日聚會、一周一評的金銀銅牌騎手評比制度。種類不多,力度不大,對於積極性調動意義不大。補貼制度難以落實,類似話費、油費並未實現。並且對於全職騎手,各種節假日並不放假。工作十分繁忙。

四、外賣騎手的懲罰制度

外賣騎手懲罰制度較為嚴苛。導致表面工資不低,但實際上到手的工資不高。

1、差評:美團 乙個差評扣50元;蜂鳥 差評限制高峰期接單;其他 乙個差評扣兩百。

2、超時、打翻:扣錢或者績效分績效分100,兩個月低於六十清退。

3、與顧客爭吵:一次扣兩百元,扣50績效分。

4、手機沒電:被發現一次扣十元。

5、投訴:投訴一次罰款50~200元,24小時不能接單,乙個月累計三次被辭退

五、解決方案

1、外賣平台:未來我們打算和他們聯絡,爭取能讓外賣小哥得到公司買的保險和較為充裕的送外賣的時間,不用拼命地在路上奔波;當他們送外賣出現意外時,減輕公司對他們的懲罰力度;讓公司真正落實對外賣小哥的權益保障。

2、保險公司:我們也打算嘗試聯絡保險公司,希望可以促成他們對外賣小哥的公益投保,這樣既有利於保險公司的對外宣傳,也給予了外賣小哥更貼心的保障。

3、外賣小哥每次送外賣時都需準備充電寶、多的電瓶,以保證手機和電動車不會沒電而導致外賣無法成功準時送達。而這勢必會帶來較多的麻煩。可以有類似共享電瓶的措施

1、外賣小哥比較辛苦:

超長的工作時間

風吹日曬雨淋

每天30000步以上的步行距離

最少爬40層樓

大概率發生交通事故

大多數小哥都很累

然鵝:

大部分外賣小哥這樣掙得的錢也夠維持生計,二線城市五六千,一線城市七八千。

2、他們只是想:

完成公司規定的基本任務

少一些差評

偶爾送晚的時候能多一些理解

少一些冷言冷語,多一些理解和尊重

3、so:

可能我們不能左右外賣公司的管理規則,但是只要我們細心一點,就會減少與我們相關的外賣小哥委屈的事件, 所以還是對外賣小哥好一點吧 在小哥稍微晚到一會不要發脾氣 他們並不是偷懶 而是要同時送好幾個顧客的午餐 ,總之就是希望能相互理解

最後跑個題:

很多人都會很辛苦,不僅僅是外賣小哥,累,這是常態,所以希望我們友好的對待身邊的人,多一些寬容和理解。

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