再不跳槽,new grad拿的都比我多了!

2021-10-03 07:39:50 字數 2273 閱讀 5964

跳槽幾乎是每個人職業生涯的一部分,很多hr說「三年兩跳」已經是乙個跳槽頻繁與否的閾值了,可為什麼市面上有很多程式設計師不到一年就跳槽呢?他們不擔心影響履歷嗎?

《員工最短任期公司排行榜》中,兩家碼農大廠amazongoogle,以1年1.1年員工任期中位數分列第

二、第四名。

意外的是,任期中位數極小的這兩家公司,薪資中位數在這份榜單中卻遙遙領先。薪酬遠超其他行業的程式設計師,為什麼反而最容易跳槽呢?

課程內容:

北京時間 3月2日 周一 08:00

美東時間 3月1日 週日 19:00(冬令時)

美西時間 3月1日 週日 16:00(冬令時)

一直說自己比較幸運,我當初進谷歌就是個意外,如果gg 的 recruiter不主動找我的話,我可能現在還在老地方待著。雖說之前的工作也很舒服,gg聯絡我的時候還是小小激動了一下,在職面試雖然有一點罪惡感,但還是爽快地同意了。

現在回過頭看,是個人都不會拒絕吧!走起來不累的話,誰不想往高處走呢。

2020,市場對it人才的需求量還是很大,尤其是高階人才又緊缺,程式設計師依然還是「香餑餑」。華為200萬年薪、抖音挖角fb、google hr給「香餑餑們」的包裹翻倍漲,這樣的新聞到處都是,大廠的搶人政策無疑助長了跳槽的氛圍。

startup的程式設計師跳兩次就能進top級。稍微有點資歷的程式設計師,每週就會收到好幾個獵頭的面試邀約。工作幹得正煩躁的時候,google recruiter在linkedin上給你發了面試邀約,你有多大的概率不會去試一試呢?

當你開始動心時,現在這份工作也幹不久了。而當你去試了,即使沒有談成也不是什麼大事,好歹有了一次經驗,很多程式設計師的第一次跳槽都是這樣開始的。

本人蝦圖entry level碼農,兩年內跳了三次,月薪從7k漲到了20k。第一家公司的領導現在才15k,你說我為啥跳?要是不跳,現在new grad 都比我有錢!

兩年前待過一家公司,有乙個非常優秀又任勞任怨的同事,他在那家公司已經呆了8年了。看上去發展不錯,晉公升成領導也很受器重,後來偶然間知道他的薪資竟然跟我差不多。

我才3年經驗,技術也沒他好,剛進公司那段時間都是他帶我的。你說,不跳槽還等著幹嘛,成為下乙個他嗎?

美國很多公司在職級體系的設計上顆粒度都比較粗,比如亞馬遜的軟體工程師只分了四級,而國內的各家網際網路巨頭幾乎都分了十幾級。所以在美國,絕大多數人短期內想晉公升到上乙個級別很難,就好比相同的高度,爬四級台階肯定比十級台階費勁,如果不跳槽,薪資也就很難大幅度**。

錢多、事少、離家近嘛。

為什麼跳槽?因為跳槽漲薪多

為什麼跳槽?因為事情少、輕鬆,算下來時薪高得多;

為什麼跳槽?因為離家近,我可以省掉通勤的時間和費用,算下來時薪還是高!

第乙個工作從入職到離職,我一直拿著入職時的8k,2年裡沒給我漲過1分錢。後來領導說研發部要改變業務性質,準備做外包。當即就決定離職,那段時間主動走的和被辭退的一茬又一茬。毫不誇張地說,每天離職的人都能湊一桌麻將。

it行業更新換代很快,基本上8個月就換一批,公司倒閉、裁員、專案被砍就是家常便飯。一直呆在一家公司的話,自己接觸到的資訊和技術肯定跟不上科技的發展,不跳槽就只能等到公司撐不下去破產或者被優化掉,而對自己來說,這時已經沒槽可跳了。

25-35歲之間,若是在活少錢多的「養老大廠」,留下自然是不錯的選擇;但如果公司處在競爭激烈的行業,等到被貼上「大齡程式設計師」標籤時,跳槽顯然就變成hard模式!

跳槽窮半年,不跳窮一生。it行業的快節奏注定了碼農流動的加速度,當然跳槽也不能隨心所欲,明確職業目標以後才是跳槽的正確時機。當你打算跳槽的時候,應該把「跳槽成功後,對我的未來發展有什麼好處」放在第一位,而不是覺得累了或者錢少了馬上跳

總之,祝願大夥兒都能跳進自己心儀的公司吧~

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