測試開發工程在公司一般有兩種，一種是單純為測試團隊開發測試工具或者系統（由於這部分和單純開發職位本質上區別不大，討論基於另一種）；另一種就是在測試過程中發揮主觀能動，利用自動化把重複勞動降至最低，比如開發適用於特定場景的測試工具（當然這種工具具有普遍性也能推廣到整個組或者公司）、測試指令碼和測試用例。 測試開發工程師應該具備兩方面的知識：測試知識和開發知識。之所以把測試排在前面，因為這裡的開發建立在測試實踐基礎之上。其中測試知識又分為兩部分：一是理論知識，軟體行業發展至今也就幾十年，測試方面的積澱就更少了，所以要掌握這部分對於一般人來說不是難事；另外一方面是經驗知識，主要在專案測試過程中積累，很多系統的測試點、風險點都需要有豐富的經驗來評估，這也是資深的測試工程師價值所在。開發知識當然和開發工程師差不多了，不再多說。在軟素質方面，測試開發工程師應該具有更好的組織溝通協作能力。現在許多公司都在推行全流程保證，qa為了發揮更大的影響力以及保證專案的質量，需要從需求到設計，測試到上線全方面跟蹤參與，這就涉及到了許多跨部門跨小組的溝通，即便在小組內溝通也極其頻繁，工程師需要很好的表達能力。同時，由於測試在軟體生命週期中處於靠後的位置，所以在將許多任務作推行到上游的環節中存在較多阻力，這也要求工程師有較好的統籌和協作能力，最終達到目的。
不可否認，現在許多測試理論，無論白盒測試還是黑盒測試，無論單元測試、整合測試還是系統測試，看似屬於測試人員研究的專利，實際上大部分的方**都是開發人員提出來的。再一次證明，不參與軟體主體的研發工作是不可能深入理解測試的，所以開發人員需要具備的開發能力和技巧測試人員也是需要具備的。當然由於專案的安排和時間等各方面的原因，測試人員能難有較多的開發機會，但這不妨礙你不斷地學習。我們大組內就有乙個多年深入研究的python的qa，一直以此為興趣，許多開發小組用到python開發系統的時候都會叫他過去培訓，他不僅是質量部的資深測試工程師，還親自開發了多款實用的測試自動化工具。另外，測試可以涵蓋的方面很多，但人的精力畢竟有限，測試開發工程師也必須擁有自己的核心競爭力，選定乙個方向是個不錯的做法，致力成為某方面的專家，比如單元測試（不要認為是開發人員做的，很多開發人員沒有單測意識和技巧）、效能測試、安全測試。組裡面也有乙個對效能測試研究了6年的人，從職業開始發展一直比較順利，並且發展勢頭不錯。最後是測試開發工程師需要培養自己的大局觀，這個是在職業過程中有意培養的，公司現階段的任務是什麼？側重點是什麼？在大公司需要順勢而為，qa的本職工作是保證質量，需要借助與流程、工具和其他外部資源，所以在工作的時候盡量與大方向契合。比如公司去年是qa內部水平提高的一年，需要qa具備單元測試、code review方面的能力，今年是保證質量的前提下，提高軟體發布週期，主推持續整合。
2v（validation和verification）是qa的基本職責，即保證兩點：validation，軟體按照既定的需求開發，沒有偏離產品方向；verification，軟體在滿足需求的基礎上保證其正確性，從功能、效能、安全等各個方面驗證。傳統意義上，第二點是大部分qa的意識，即找bug，認為乙個軟體找到的bug越多自己的價值越大，實際上qa的最高境界是軟體在測試的時候找不到bug，因為在軟體的啟動階段你就開始了質量保證工作，從需求、設計、編碼這些前期階段就杜絕了bug產生的可能。當然，以上說的有些理想，但本質是什麼？軟體背後是人，是pm制定的需求，是rd進行開發的， 那測試背後實際上測的是人而不是軟體。人總是可能存在思維漏洞的，人總是可能犯錯誤的，所以永遠會有bug，但有些人心細，有些人負責，自己開發完後會自己進行單測、功能測試，以致後續能發現他的bug已經很少了。明白了這一層就不要單純從技術角度來思考測試。
最後想說的是，無論在大公司還是小公司，大家都有壓力，都要發展，心態就很重要了，以創業者而不是打工者的心態來工作看待很多問題就截然不同了。
還有一點，就是你最好還是產品經理，以運營的方式去經營你的測試開發，通過運營資料來衡量和評價測試開發的質量，不斷持續改進，最終達到做好測試的目標。
SDET 測試開發工程師
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經常有人問到 什麼是 軟體測試開發工程師 software engineers in test，縮寫為set 借用google的規範來說其實就是 在測試中的軟體工程師 其工作性質上首先是測試，然後才是開發。我個人的觀點是 通常情況下是不行的。因為一名優秀的開發工程師所具備的能力，不僅僅是熟悉程式語言...