你也看不起做外包的程式設計師？看見這個標題，我其實腦子稍微思考了下，大概想了幾秒鐘。
其實這些年it外包一直充斥在我們的周圍，心慌不？
你只要一更新簡歷很快就會有外包公司打**，聲音好聽的hr姐姐讓你去面試。
而且不厭其煩的好好和你溝通讓你去面試。
為什麼會出現這種狀況？
可以這麼說吧，外包公司一年四季都是在招人，為什麼？
因為流動性太大了，外包公司的hr工作很忙的，同一天她要處理好多入職和離職。
外包公司招進去的人具體做什麼工作？
歸宿感你在外包公司一年的工作時間，可能你在這一年中要輾轉幾處甲方公司。當然甲方公司也是要篩選你的，一大批外包的人員供甲方公司挑選。如果沒挑中你，對不起你得去另乙個甲方公司去面試。
如果長期以往，你一直面試不上甲方公司，對不起，你自己做好離職準備吧。況且你也不會待在外包公司，面試不上你一直拿著底薪，只有你面試上甲方公司你才有專案補助。
有一種情況你去外包公司第一天入職周圍同事都還沒怎麼熟悉，然後就被外派到甲方公司，等專案陸陸續續的結束，你回來發現公司的大部分人你都不認識了。人員流動是特別的快，專案結束之後你就等著去面試另乙個甲方公司。 這就是歸屬感的問題，甲方公司可能在上海北京新疆等等不同的地方。你要做的就是服從，做好被被外派到全國各地的準備。
出差外派了，也會涉及到出差費用墊資的問題，報銷流程是很慢的。因為不止你乙個人走報銷流程，公司的現金流是公司的命脈，得等收回應收帳款。
關於吃零食，人權。
工作有人說外派公司就是賣人頭，去甲方**什麼髒活累活都是給外派人員幹。這句話說的是沒錯，外包人員一般都是幹著苦活髒活累活。
有人說外包公司能學到東西嗎？
基本很多是那種體力重複勞動，沒有挑戰性。核心**複雜**也不敢給你做，做完之後你走了，他們怎麼收拾爛攤子？所以基本都是甲方不願意做的工作。
有些大公司也有招外包，公司核心**都是封裝好的根本接觸不到，公司的網路埠都封了，就是內部區域網。有人說可以通過做外包可轉甲方公司的內部崗位嗎？可以說一句，很渺茫不可能。
外包乾幾年出來換工作，發現找不到工作了。囧
關於外包
找不到工作的才去外包，技術差的才去外包，混不下去的才去外包。外包公司就是壓榨員工，不關心員工的成長。據說有家外包公司年終獎一人發一張彩票，500萬哦。建議
如果沒有辦法進到外包公司，那麼外包可以做為起點，你什麼都不會可以進去看一眼，不過別被現實迷了眼。做好自己的職業規劃，不要隨波逐流。
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