部門裁員70 ,我憑什麼留下來了

2021-10-04 21:38:37 字數 467 閱讀 8464

本篇的重點是:如何在裁員中留下來,如何度過高風險的社會危機

滿篇都是乾貨。從以下幾個方面給出一系列建議。

最近部門動盪挺大的,疫情對公司的影響還是爆發了。

最近是看著身邊乙個個優秀的小夥伴辦了離職手續,乙個乙個的走了,當然,有的小夥伴是換部門了。

挺不是滋味的,也就慢慢的寫下了這篇文章。

下面的標題沒有先後順序,沒有優先關係。

在一些業務邊界比較明顯的團隊,相信都有遇到只願意收拾自己那"一畝三分地"的小夥伴,也就是只負責接自己系統的需求。對於不是自己負責的系統,基本是完全不問,這樣的人,遇到公司裁員的時候,風險是最大的。

在平時中,可以嘗試這樣

其實這一步最大的問題就是兩個字:主動

每個人都有偷懶心理,很正常,但是你可以換種思路想,現在主動一點,等把業務全部熟悉,把架構弄懂之後,公升職加薪後再偷懶不更好嗎。

而且偷懶這種心理,只要有人一直

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