反向跟單講解3 要招聘多少盤手才合適

2021-10-05 15:33:47 字數 642 閱讀 8393

我的思路是這樣的,從運營者的投入資金規模著手,合理的配置各項成本因素,如人員成本、辦公成本、交易成本、軟體成本、回撤預期等。一般來說,我將前來學習反向的朋友分為兩大類,一種是小規模運營者、另外一種是職場化運作,對於小規模運營的朋友,我的建議是招聘5個員工就可以,平時跟隨3個人,剩下的兩個人備用;而職場話運作的建議起步價就是前期一定不少於10個員工。或許各位有些迷惑了,3個人就能跟?其實這是乙個**反向交易策略的誤區,並不是人越多就越容易盈利,我先舉個例子,1個人虧損100萬和10個人虧損100萬你選擇哪個?同樣的1個人虧損100萬交易了100手,另外乙個人虧損100萬交易了1萬手你選擇對沖那個?說到這裡相信大家基本上可以明白了,其實人越多資料越真實是有一定道理的,因為淨頭寸的力量越大,則意味著**的拐點即將到來,但是並不代表跟單的利潤越大,因為相對應的損耗和成本更大。

聊到這裡,我想表達的意思是,運營反向,和人數無關,哪怕只有乙個人,只要他足夠給力,必須能夠對沖的,我們畢竟不是實力雄厚的大機構,做不到數以千計的資料來源,更做不到精準的優化處理好淨頭寸等難題。

所以對於剛開始做反向的朋友,我的建議很簡單,先小資金幾個人測試,我們可以提供完善的反跟單技術培訓輔導,從交易員的篩選、招聘、交易規則的制定、現場管理、心裡引導、薪資獎懲、資料統計、風控設計,將我們多年的交易經驗共享出來,幫助廣大朋友快速提公升對**反向跟單交易策略的認知。

期貨反向跟單 新年感想

今天除夕,提前給所有關注並支援我們的朋友拜個早年,祝大家在新的一年裡心境愉悅祥和 智慧型厚積薄發。另外聊聊新年的感想,主要是對過去的總結和反思以及對未來的一點規劃,在這裡分享出來希望對大家有些啟發。我認為我們所有的人是都可以成功的,第一是自己作為人的成功,這是對內的成功 第二是未來幸福生活奮鬥的成功...

說說反向跟單的那些事

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期貨反向跟單 我們能做什麼

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