一名阿里員工在網際網路社群吐槽，稱自己工作經驗豐富，在阿里工作了五年，去面試乙個小網際網路創業公司竟然掛了，真是無力吐槽：
我就鬱悶了，在阿里工作五年，去面試某公司，上來啥都不問，就兩道演算法題我沒有第一時間給出最優解，想了一會兒才做出來，結果就把我掛了，工作那麼多年了，還這樣面試也是令人醉了。很快，這樣的吐槽就獲得了不少同行的關注。
有不少程式設計師表示這種公司不去也罷，仗著自己是外資，以為有多高大上，在其本國就是個low貨，一跑到這邊來就變得高大上，這樣的企業不稀罕去，還不如國內的網際網路公司：這種公司不去也罷，能在阿里呆5年，這就不用面試，直接進，你要了解這種公司都是這個風格；外企主要就是面演算法小，跟國內企業完全兩種面試套路。
不過也有同行表示：美企都是這種面試風格，即使你刷過了一遍leetcode，你也不一定能現場解出一道變形題，我覺得比起問專案經驗、問那些搜尋一下就能搜到答案的吹牛皮題目，問演算法題要靠譜得多。
大部分同行都對這樣的企業嗤之以鼻：你還認真去做，而且做出來了，要我看到出這種題就走了，最煩上來拿卷子做的公司了，招人不多，待遇一般，要求還很高，不去也罷，不知道是什麼給他們的企業，現在國內的網際網路不比國外差，沒必要去外資企業。
各位朋友又是如何看待此事的呢？說說你們的看法。
演算法面試中的首尾指標技巧
一道高頻面試題和一道京東筆試題
乙個在百度做測試工作的人的總結
測試人員要設計出乙個靠譜的產品使用者體驗評測體系，必須先要對所負責產品的主要使用者場景 功能和非功能 有充分的了解和理解，以及使用者對產品體驗的需求有足夠完善的整理，才能對產品整體的使用者體驗進行科學客觀地評價。然後評測體系還需要做 橫向 同類產品 縱向 歷史版本的對比測試，並根據產品的 設計思想 ...
乙個百度的面試題目
題目 乙個陣列中有2個數只出現了一次，其他的數都出現了兩次，寫乙個演算法找出這兩個只出現一次的數 分析 該題目可以通過異或完成，先讓我舉乙個例子 4 0100 5 0101 1 0001 5 0101 4 0100 上面的例子說明4 5 5 4 同理4 5 4 5 int find first 1 ...
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