職場上的三類人，你是哪一類

今天，我們來聊聊「職場上的三類人，看看你是哪一類」。

識人在職場上，我們一定要學會識人。不僅要識別別人，還要識別自己。

我們為什麼要識別其他人呢？因為我們一定要了解周邊的環境，我們要搞懂跟什麼樣的人合作才是最好的。而我們要識別自己，也是希望自己成為哪類人。然後，真正的了解自己，才能更好的靠近目標。

首先，是目標跟結果的關係。你的目標，未必最後就是你的結果，但它們一定是有很大關聯的。也就是說，你樹立乙個什麼樣的目標，你的結果肯定是在其中。

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比如，你要成為乙個物理學家，這是你的目標。但你最後能不能成為物理學家，這個結果是不一定的。你有可能成為物理學家，你也有可能在這個路途中慢慢的向數學方向發展，成為了數學家。但是，你不太可能成為乙個**家。所以你看，這是目標跟結果的關係。

不僅如此，我們知道我們自己是哪類人，才能更好的走向我們的目標。如果你不太知道自己是哪類人，你走到哪算哪。最後，可能就成為了自己不想成為的人。

今天，我們來看看到底有哪三類人。

激進派第一類人，叫激進派。

在職場上，大概有20%的人群是激進派的。這類人的特徵，是心機比較重、非常要強、也非常自信。做很多事情的時候，都非常有方法、有策略，都能實現自己的目的。但有時候，『急功近利』就會不擇手段，只要達到目的就可行。因為他們自信、因為他們心機重、因為他們要強，所以更容易達成目標。

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但這類人，他也有不好的現象，就是容易焦慮、抑鬱、煩躁。在這一類人裡，大概90%的人都有焦慮、抑鬱和煩躁的現象。為什麼呢？因為很激進、因為很想要達到各種目標，但事情往往不一定能做到。所以，就會有更多的焦慮和煩躁。這就是第乙個類人——激進派。

安逸派第二類人，是安逸派。

安逸派，在職場上佔了50%，就是佔了一半的人。這類人，他希望的是平穩、希望的是按部就班。也就是說，他只要平穩的工作就行了，更在乎眼前的平穩。

工作的態度更多的是「不求有功，但求無過」。也就是說，他沒有想非常激進，就像激進派一樣，「我要怎麼樣達到目標，不擇手段之類的」，並沒有。這類人更多的，是不求有功、但求無過，只要不犯錯就可以了。

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然後，安逸派更在乎朋友跟生活。激進派的人，往往眼裡只有工作，可能成為工作狂。而安逸派呢，眼裡更重要的是朋友和生活。所以經常有很多朋友可以聚一聚，更在乎生活的感覺。

這類人裡面也有很多人，最後有一定的心理問題。一般是30%左右，他們會心裡不平衡。因為平平淡淡的確是很好，但最後，可能有很多人連平淡都達不到。最後，心裡就會不平衡。因為你想要平淡的時候，你定的目標比較低，但你可能就連這個目標都達不到。

比如，你的目標是跑一百公尺，那你可能跑不到一百公尺，你可能跑八十公尺，但你會接近一百公尺。但如果你的目標設定為二十公尺，那最後可能連二十公尺都跑不了。

所以，安逸派的問題，在於設定目標比較低。最後，也會有一部分人不平衡。但更多的安逸派，他們就很滿足於現狀，知足常樂。

獨行派第三類人，是獨行派。

獨行派的人，在職場上佔到了30%的左右。這些人，他們的能力也非常強。也就是說，他可以獨自的完成很多事情，不需要很多人幫助，所以他可以獨行。

只有強者才可以獨行，弱者不行，因為很難生存。所以，獨行派的能力一定是很強的。

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但是，他的缺點就是人際關係很弱、不擅長合作。而且，他不擅長做拖得很長戰線的事情。也就是說，不會周旋。

在職場上，他的晉公升會比別人慢一點，因為領導看到你的領導力、你的團隊精神等各方面會弱。所以，晉公升會慢一點。

然後呢，這類人裡有70%的人可能都會產生焦慮，因為目標感一樣很強。而且，還不像安逸派，有很多朋友、更在乎生活、得過且過。因為這一類人能力強，他的要求會更高一點，也會有焦慮。

我們首先，通過這三類人能看到：其實焦慮，可能是乙個相對比較普遍的狀況。而且你想要的越多，那你可能就越焦慮。

這三類人，各有優劣。在職場上，我們難免遇到這樣的情況。

第四類，穩健派

而子桓私塾，希望成為第四類人。或者說，讓很多人成為第四類，叫做穩健派。

我們希望我們的學員，他們的目標更健康。所以，我們會幫助他們定目標。去分析學員、分析現狀、定目標。

然後，我們也希望學員的路徑是穩健的。我們希望，學員的每一步都是往上乙個台階走，而不是原地打轉，或者今天向東、明天向西。所以希望他們的路徑，是穩健的。

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第三，我們希望學員跟我們有更多的有效溝通。也就是，當學員有問題的時候，可以有很好的頻率跟我們溝通。而且，在溝通的過程中，子桓私塾是從來沒有負能量的。這個時候，也讓負面的心態更少，能去掉更多的煩躁、焦慮這些東西。

所以，你看看你是職場上這三類人的哪一類，你也要明白你的優點和弱點。

希望你能成為第四類，成為穩健派。目標健康、路徑穩健，還有人和你一起社交、有效溝通。謝謝。