不努力就會被優化是常態嗎?

2021-10-10 04:58:14 字數 2261 閱讀 5854

不努力就會被優化是常態嗎?

發自內心的想和大家聊聊關於奮鬥的話題,起因是有朋友在這個時間節點上被辭退了,讓我非常感觸。

說來他是乙個在一家小企業工作了五年的老員工了,本以為可以在壓力小的地方輕鬆養老直到退休,奮鬥只有前兩年和他有關係,因為部門工作比較清閒,這兩年可以說是過著「熬一天,算一天」的日子。

怎麼也沒想到,這種事居然會輪到乙個為公司賣命五年的老員工頭上,一點也不講感情。

五年的時間,他也貸款買了房子,還背了車貸,單身的他還了房貸車貸幾乎不剩多少了,突然得知這個訊息更是晴天霹靂。

還好之前有一點點存款,加上家裡邊資助,現在正在找工作。

我想說,和企業談感情本身就是一件不那麼現實的事情,我問他站在領導的角度上,如果說非要開除乙個人,會開除誰?

他說好像是我……

假如有新人來了,工資要得是你的一半,和你幹一樣的工作,但是和你前兩年一樣努力,如果你是老闆,會優化誰?

他說,好像還是我……

這不是假設,這就是職場裡面最常見的物競天擇,優勝劣汰。

很可悲,對於他的經歷,我能體會到他的難過,但是事實真的是這樣子。

早些時候他和我說被新人倒掛太多,雖然不服氣,但也懶得去爭那些有的沒的,這邊加班不多,工作又輕鬆,能混一天是一天。

結果到現在發現找工作是那麼難的一件事情,網際網路公司年紀大的人能力又不強的更是少之又少。

絕大多數人把奮鬥和苦逼劃上等號

這些事情一套做下來成長是飛速的,再也不會因為競爭激烈之類的原因,對未來感到迷茫。

因為我知道,按照我的規劃來,踏踏實實做,一定可以達到我的大目標,穩健成長給了我種很大安全感,這種有規劃因為奮鬥帶來的正反饋,突然對未來有了更大的渴望。

這份渴望驅動著自己,對自身能力的邊界,一次一次去重新整理。

如果說工作對乙個意味著什麼,那說到底工作也算是一種交易吧!

你給公司賣命,公司給你報酬,是絕大多數人的全部收入**,換句話說,目的就是賺錢

可能很多人就是不想那麼辛苦,想多一點自己的時間,錢多錢少無所謂,但是錢的好處沒錢的時候還真不知道。

我家境原先就不是很好,從小也沒買過什麼貴的東西,造就了我節省的習慣,工作以前捨不得買好衣服,喜歡把衣服買大一點,甚至高中穿買的衣服現在還能穿。

有的老衣服已經褪色了,有的還會起球。有次去武漢玩忘了帶外套,大冬天的實在凍得不行了,也沒來得及看**,買了一件 1k 的衣服,真的就很舒服,從來沒有褪色和起球。

還有就是現在買了洗衣機和烘乾機,每週洗一次床上四件套,直接烘乾就能用了,每週睡覺都很舒服,背上的痘痘也沒再長了。

不說別的,就說我老爸老媽一輩子也沒享過什麼福,現在兒子生活好一些了,每週打給老媽打兩千塊,雖然不多,但是老媽特別開心。

沒有錢,連孝順都很吃力。

奮鬥並不一定會讓我們直接有錢,只是會讓我們更有可能變得有錢。但是奮鬥有乙個 100%會發生的好處,叫做成長。 成長後的你自然會公升值,至於公升值的部分能不能很好的變現,也仰仗你的其他能力;還有非常多的朋友,數年奮鬥享受成長,目標並不僅是物質層面的改善。

奮鬥不是簡單的吃苦,奮鬥是一種心態。一種做任何事情,只要有一絲可能,就願意全心全意去投入和嘗試的心態。

奮鬥的心態會呼叫盡你前半生所有的智慧型、資源、技巧和情商去面對問題,還會把你以前積累上的不足,以最直接的方式暴露在你前面。

讓你知道自己有多強,也讓你知道自己有多弱。

再回來看現在的企業,它本身也有很大的發展壓力,特別是網際網路行業。

需要每隔兩三年就推出乙個能抓住使用者心智、面向未來的新產品來續命。在這個戰略產品沒想清楚的時候,企業會出現不同程度的動盪,用調整組織架構來應對焦慮和挑戰是最常見的動作。

企業但凡有更好的人力選擇,就會果斷放棄價效比較低的員工。沒有任何一家企業,會因為你「老」就聘用你。

人不靠天不靠地就靠自己。想起來曾仕強講的,中國人不需要感恩,感謝就夠了。企業靠員工賺錢付出工資,員工背靠企業幹活也是拿企業的資源提公升自己,都有付出 談不上誰對不起誰。

我想表達的是,如果到四十歲,還得仰仗勞動法來保住手上的飯碗,這會多可悲。

而且作為乙個技術人員,更是能體會到,很多技能開始以更快的速度被淘汰。不說別的,就是openstack,每半年就能出乙個新版本,跟都跟不上。

如果我不重新跑起來,讓自己永遠具備站在潮頭可以趟平大坑的能力,去到**都不是岸。

敢不敢把自己從做事層面一竿子擼到底,打回殘酷的市場競爭中重新出發?

敢不敢從思考維度上縱身一躍到更高的層面,在激烈的商業邏輯中審視過去的積累還有多少缺失?

所以奮鬥吧,年輕人。

請珍惜這個大晚上下班回家親身示範奮鬥精神的小伙,急忙改稿寫思考的網際網路人吧!動動大拇指,點個在看幫幫孩子吧。

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