雖說，oa系統已經成為很多現代企業管理的得力助手，但是至於全能一說有待斟酌。隨著軟體行業的發展，oa系統的能力被「神化」，大肆渲染。那麼，oa系統真實的狀況應該是怎麼樣的？
實際上，oa系統並不是無所不能的神一樣的存在。即使如此，上線實施oa辦公系統的企業也越來越多，這其中的緣由如下。
企業需求的變更，oa系統軟體也不斷更新，從檔案管理到流程應用，從知識積累到協同平台，oa應用軟體經過多年的發展已經趨向成熟，並且逐步擴大延伸到組織內部的各項管理活動環節，成為組織運營資訊化的乙個重要組織部分，使得oa系統功能越來越強大。
即便是這樣，oa也並非萬能，oa只是oa。儘管近來年oa越來越趨向於平台化，致力於做好企業全員資訊化的第一台階，在系統中部署了眾多標準介面，實現了erp軟體、財務軟體、hr軟體等的有效整合，但並不代表oa系統已經可以將這些業務軟體取而代之，相反的它在某些領域還遠未達到專業軟體的技術水平。在專業性這一層面來講，oa系統只能資料進行整合的思路來發展，力求為使用者帶來更好的發展，從而幫助使用者實現自身價值。
oa系統雖說不是乙個萬能的工具，但是它憑藉著寬泛的功能也賦予了其更高更多的內涵，變成乙個實現內部各級組織、各部門以及人員之間的協同、內外部各種資源的有效組合、為員工提供高效的協作工作平台。
OA系統許可權管理
任何系統都離不開許可權的管理,有乙個好的許可權管理模組,不僅使我們的系統操作自如,管理方便,也為系統新增亮點。l 不同職責的人員，對於系統操作的許可權應該是不同的。優秀的業務系統，這是最基本的功能。l 可以對 組 進行許可權分配。對於乙個大企業的業務系統來說，如果要求管理員為其下員工逐一分配系統操作...
OA系統 許可權管理
可以通過不同劃分管理許可權 分組進行許可權管理，根據角色許可權管理，根據使用者許可權管理。許可權中定義的是使用者和事情之間的關係，並沒有涉及到角色。所以，如果不使用角色也可以實現成員資格管理。但是，角色作為某些使用者的集合，這樣對制定規格是更為方便 合理，也更符合業務邏輯的客觀存在形式。即 通過角色...
OA選型之三大OA系統綜合分析
如何選擇oa系統？這是乙個許多企業都感到有些棘手的問題。oa系統是將現代化辦公忽然計算機網路功能結合起來的一種新型的辦公方式，而企業通過實現數位化辦公，就可以優化現有的管理組織結構，調整管理機制，增加協同辦公能力，提高工作效率和決策效能，而選擇乙個適合自身企業的oa系統也是企業實現資訊化管理的必經之...