相信這是很多it程式設計師初入職場後會遇到的乙個問題，其實答案很簡單：
因為it圈都有乙個類似潘多拉盒子的「職場鄙視鏈」呀！
如圖：
在匯智妹看來，這一所謂的it程式設計師鄙視鏈，對於內心強大的程式設計師來說或許無足輕重，但對於內心比較脆弱的職場萌新而言，卻猶如晴天霹靂，會讓他們一蹶不振。
01.所謂沒有對比就沒有傷害
不同工種、不同級別的薪資待遇和福利回報都會不同，這一點或許在it程式設計師心裡已有思想準備。可即便如此，身體還是很誠實的——當你聽聞別人動輒上萬的薪資時，未免會對號入座。
是的，人就是這樣，一旦有了參照物之後，總是不由得會對照自己，然後心生各種「羨慕嫉妒恨」。（內心os：我並不比你差，憑什麼才拿這麼點工資？不知領導是怎麼想的？這份工作真的適合我嗎？這個薪資對得起我的付出嗎……）
然後越陷越深，不能自拔，日常工作受到影響事小，最糟糕的結局莫過於跳槽、離職。
當然了，凡事都有好的一面，倘若對比之後發現自己薪資水平比較高時，想必定會偷著樂！甚至不排除有些故意炫耀的「凡爾賽」，心懷叵測地肆意挑釁，攻擊職場新人或排擠競爭對手。（好壞好壞的...）
02.職場中沒有不透風的牆
那麼，職場中做個乖巧的it程式設計師是不是就真的相安無事了？
倒也不會，畢竟職場中的那些事兒大家都心知肚明，所謂「誰人背後不說人，誰人背後無人說」。
●隔壁研發部老王是boss的親戚來的；
●對面ui設計師靠不正當手段上位；
●身後的工程師小李靠運氣僥倖拿到高薪offer。
深有感觸吧？更扎心的是，有些事即便知道了也無濟於事，這就是現實中實實在在的打工人現狀。
那些抱著「只要我努力拼搏，遲早會公升職加薪」心態的程式設計師沒有錯，或許你的聰明才智暫時還沒有被領導發現，或許你只是缺乙個證明自己的機會……這些都沒有問題，只要專注於個人技能提公升，確實會有高光表現的那一天。
須知：每個公司的職場晉公升機制都是建立在科學合理的通路邏輯之上，通過各項kpi和業績考核，在規定年限提交申請並接受考核，也是相對公平公正公開的事情。
但這裡有乙個大的前提，那就是你不會輕易變動工作！
現實中我們常見的情況是，有不少職場人出於衝動或是憤恨，一氣之下選擇離職。殊不知，這樣的後果只會兩敗俱傷：
●首先，你放棄了自己工作許久的崗位（包括3個月試用期），跳到新的工作環境繼續迴圈著同樣的職場際遇。
●其次，公司花費了大量時間精力來培養員工，因為薪資和內心不夠堅定而使得員工流失，再招新人重新來過。
03.一些心得體會、忠告和建議
從一線基層的職場萌新、一路打怪公升級不斷提公升自我段位，直到公升職加薪爬向最高層。整個晉公升的過程也是對自我內心不斷歷練的過程，而其中需要的各項綜合能力匹配也值得it程式設計師認真學習。
你終會發現，薪資回報其實是一件水到渠成的事，萬不可本末倒置，因果顛倒，在既得利益面前讓自己迷失了方向。
至於職場中的風言風語，聽聽就好，所謂「流言止於智者」，何必給自己徒增太多不必要的心結？
如果下次再有人跟你討論薪資的話題，不管有沒有被打擊到，切記：優則謙卑低調，劣則再接再厲。
這也是程式設計師在it職場中需要不斷歷練和成長的技能之一——面對暫時不公時的隱忍，收穫成功時的低調，以及更多韜光養晦式的綜合能力提公升。
試問：遇到一樁樁一件件不如意的職場奇葩事件，換做是你的話又會如何面對和處置呢？
如果把上述薪資水平的7個影響因素，按照「可控vs不可控」重新劃分，你會發現：各要素似乎都有可轉變的微妙邏輯，而這個轉變的鑰匙就在於：個人主觀能動性。
大多數it程式設計師的現狀是：沒有職場背景、沒有人脈資源，且在職場中那些自己不可控的因素面前，極盡掙扎也於事無補。
因而，我們能做的就是抓住可控因素、實現對自己的職場競技能力提公升，待東風到來之時抓住機遇，實現華麗蛻變。
天道酬勤，社會發展的客觀規律不會隨某個人的主觀意識而改變，乙個行業對人才的需求也不會因為某些原因而本末倒置。
◆如果那些比你薪資高的人，真的是確有真才實幹，那麼7個因素對於他而言無疑是錦上添花，從這一點來看似乎對企業、對行業來說也並無不妥；
◆反之，如果他是個紈絝子弟，妄圖借助僥倖來彌補自身的實力空洞，所謂「路遙知馬力日久見人心」，這樣的東郭先生自然也不可長久。而這樣的人都有公司願意花高薪聘用的話，想來那家公司離倒閉也就不遠了吧？
所以，擺正、認清自己的位置最為關鍵，乙個暫時的薪資水平高低還決定不了什麼，真正的主動權只會掌握在你手中。萬不能被那些不可控因素影響了自我信心，因為自信是你將來唯一能夠產生奇蹟的源泉和驅動力哦~
加油吧，it程式設計師！
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