我在測試行業工作有十多年了，由於工作經歷中曾面試過很多測試工程師（粗略統計在 1000 人以上），見過各種各樣的應聘者，也一直在關注和思考這方面的問題。之前寫過一篇文章，引發了業界同學的討論。今天就以更加 freestyle 的互動形式，簡單分享一下。
我選取了幾個面試中遇到的真實案例，算是有一定代表性的測試職業常見瓶頸。
測試職業發展常見瓶頸例項
案例一
面試過程中發現：
點評：
流程下，每個人都各司其職，日常工作配合是沒問題的。至於為什麼這麼做？好處是什麼？遇到的挑戰有哪些？這些都講不出來，導致對技術／管理的理解不深入，真正遇到問題的時候就會發現其實是沒有能力解決的。再出來找工作就會非常痛苦。
案例二
面試過程中發現：
點評：
案例三
點評：
案例四
點評：
架構師不是乙個放在那裡做擺設的圖騰。架構師給企業帶來最大的價值是有能力解決問題，而且這種問題通常都是很有挑戰性的複合性問題，比如技術、流程、團隊的因素等攪在一起。這時候你就會發現一些能力很重要，比如與人溝通的能力、專案管理的能力、推動事情往前走的能力、衝突解決的能力、當然技術能力也很重要（前期技術選型、約定技術路線、找到技術突破點並解決難題等等），整合起來就是乙個非常綜合的能力要求。光技術好其實是「瘸腿」的，是不足以支撐架構師這個職位的。
以上，由於時間倉促，就挑了這四個例子。其實每個人都會有自己的瓶頸、短板，或者說是盲點（不知道自己不知道）。最重要的是要找到正確的問題所在，才能有辦法去突破。
先問自己 3 個問題：
職業發展其實是乙個很大的話題，第乙個問題，弄明白自己真正想要的是什麼，這是乙個最根本的問題。舉個例子：
每個人的動機不同，要解決的問題也不同，職業在人生中佔據的地位也就不同。想明白你想從職業中獲得什麼？然後你想在職業中投入怎樣的精力？這個上下文很重要。
第二個問題，相信大部分同學對自己的職業現狀是不滿意的，也期待有更好的發展
有些同學可能之前已經認識到這一點，但也有不少同學會覺得不爽、懷才不遇。大家可以想一下公司為什麼要招聘乙個人？甚至會出現工資倒掛的現象（新員工比老員工工資高）？
其實，公司的運營一般都是自上而下的，基於最高層的戰略然後一層層往下推進到戰術執行，進行各種戰役等。你的工作怎樣才算出色，有業績價值呢？—— 滿足公司對你的期望是最具決定性的。
所以，在工作中一開始就要花足夠的功夫向上對焦，而不是埋頭苦幹。一定要提前領會老闆／上司的意圖，及時溝通清楚，就工作價值定義達成一致後，再行動再去迭代。尤其是有自下而上的一些工作，千萬別悶著頭，一定要提前得到認可。
有一句俗話說的好：「做事不由東，累死也無功」。你做的跟老闆想的不一樣，最後結果不是他想要的，幹得再辛苦也是無用功。沒有價值就無法憑結果勝出。大家一定要記住這句話。
另外，有價值的成果也需要總結、展示和匯報。踏踏實實幹事，也需要一定的**。當然，別搞成那種成天就去匯報。
職業發展瓶頸也是非常個性化的問題，必須要結合乙個上下文和自己的實際情況做思考和優化。大家可以先做乙個自我評估：你認為自己阻礙自己發展的最重要的三條是什麼？（寫下來） 能夠意識到自己的問題所在，這些問題才可能被解決。
下面講幾個最常見的職業發展問題和解決辦法。
通過對標法，想明白自己最想要的職業狀態，職位，薪資是什麼樣的？有乙個清晰且合理的目標以後（比如未來 1-2 年），事情就好辦多了，也不迷茫了。
可以說，想明白這個，就解決了職業發展一大半的問題。在工作中，我也經常跟團隊小夥伴溝通這個問題，效果是很明顯的。
當然，目標要是合理的，不能說我想像 *** 一樣，工作五年公司上市，實現財富自由。it 創富主要是靠命的，不是每個人都有很好的機遇。還是要踏踏實實的規劃自己的職業目標。
不少測試同學有這種情況，前幾年技術成長很快，晉公升也很快，但是到了乙個階段就卡在那個點上不去了。
其實技術好，這只是乙個充分條件，不是必要條件。
企業願意付給你工資是看你的業績，和對於你達成業績的期望。還是要注意綜合能力的提公升。
剛才也有同學提到，天天點點點和996，沒有時間成長（大部分網際網路企業都有這種情況）。
但其實，996／工作忙不是問題，最主要的問題是：
我自己也會面臨這種挑戰，每週工作基本也在 70 個小時以上，不停的有各種會議，有各種人過來找你溝通。但是也得想辦法擠時間，比如在 9／10 點團隊的人熱起來之前，要擠出來乙個小時的時間想想工作的事情，比如提高系統整體利用率。也有專門的討論小組，有固定例會討論新的技術**。
不管你的工作是怎樣的碎片化，還是總會有辦法的。這裡特別推薦《深度工作》這本書。
停留在舒適區也是乙個非常常見的問題。
每年（每隔半年）都有必要問一下自己：
所以一定要讓自己持續處於學習區，保持2-3或者3-5年的成長，自然而然就會有乙個明顯的進步，變得很棒。
時間總是很快，一眨眼，半年就已經過去了。一定要多主動反思。
乙個人到底行不行，或者說能有多大的成就，核心是關鍵，比如你的情緒、意願、看待事物的角度，這些東西是最重要的。
有乙個好的作業系統，其他無論是技術還是其他專業知識，不會就是學嘛。都可以快速學習。單純的學乙個東西其實是簡單的。
每個人都需要不斷的去迭代、除錯自己的作業系統。
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