說起情商，很多人都知道很重要，畢竟高情商的人更受歡迎，也更容易取得事業的成功。但是，具體到日常的工作和生活中，很多人卻又覺得「情商」這兩個字太寬泛、太模糊，不知道該如何下手。其實，高情商就是一種正確的思維和認知，比如人性趨利避害，要想混跡職場，就必須迎合人性，用交換意識處理各種人情世故。
舉個例子，我有個同事，經常找我幫忙或者是向我請教問題，每次我幫完忙或者是給他一些思路後，他都會送些小點心給我，出差旅遊也都不會忘記給我帶些小禮品。雖說這些小點心、小禮品都不值錢，我也看不上這些東西，但是他從未間斷。其實，有時候我也不想幫忙，浪費我的時間，但是他經常給我帶些小東西，我就不好意思糊弄他。
所以，什麼是聰明人？什麼是高情商？所有有交換意識的人都是聰明人，而這也是高情商的具體表現。
在職場上，為什麼有的人總能得到領導的賞識和肯定？其實，並不是他們工作幹得有多好，只是他們在考慮問題和做事的方式上多深入了一些。比如，很多人都不屑於拍領導的馬屁，而他們卻積極向領導靠攏，經常請示彙報工作；再比如很多人遇到沒做過的工作，都盡可能地推諉，而他們卻藉機向領導請教，一來二去拉近和領導的關係。
職場的本質是價值和利益的交換，關鍵在於各取所需、各得其所；人際關係的本質也是互惠互利，核心在於相互協作、互惠共贏。所以，你若想成為乙個高情商的人，首先你要看看你自己有啥，然後再認真想想別人為什麼要幫助你。凡事只有從利害關係的角度去思考、去揣摩，才能真正把住要害、馬到成功。
職場中必需修煉的七項意識
為什麼同樣進一家公司，同樣的環境，同樣的培訓，同樣的上級，一些人在過了幾年後發展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在於對工作的認知和職業基本意識的不同。以下我就員工的工作意識和方法 思路做乙個總結，我把他稱作職業人的職業素養的 七項修煉 第一項修煉 問題意識 如何懂得問 為什麼？這是個問題。...
職場中必須磨練的7項意識
什麼同樣進一家公司，同樣的環境，同樣的培訓，同樣的上級，一些人在過了幾年後發展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在於對工作的認知和 職業基本意識的不同。以下我就員工的工作意識和方法 思路做乙個總結，我把他稱作職業人的職業素養的 七項修煉 第一項修煉 問題意識 如何懂得問 為什麼？這是個問題。...
混跡職場多年的你，面試真的準備好了嗎？
每一次面試，都是一場博弈。面試，說到底是供需雙方心理上的較量。是用人方與求職者雙向溝通的乙個環節，是通過相互交流促進了解，進而達成錄取意向的過程。作為求職者，我們唯一能做的，就是做好充足準備，盡最大努力，贏得這場心理博弈。正所謂，知己知彼，百戰不殆。唯有做好充足的準備，才能在面試過程中從容應對。一次...