近年來，建築行業快速發展，為了規避用工風險和緩解僱傭壓力，越來越多的企業開始採用靈活用工模式。
除此之外，由於建築市場的不規範，出現了很多個人包工頭、無證施工隊等，他們一般都不辦理工商執照，不辦理稅務登記。
這種因流動性大、比較分散，使稅務部門難以將這些施工隊納入正常的稅收管理，給日常的稅款徵收和監管，帶來了一定的難度。
而建築企業也面臨一系列的問題：
1.企業支出無票
建築企業較多的個人包工頭和無證施工隊都無法提供合規專票，這無形中增加了企業的「**成本」，導致企業利潤虛高。
而且承包工程需要開工程專票，建築工程公司如何獲取合規發票是比較頭疼。
2.個人所得稅高
建築企業發放工人工資後，因包工頭和施工隊和建築企業不存在直接的合同用工關係，企業結算個人的支出，應當按照經營所得代繳個人所得稅，企業漏交或不代徵代繳個稅成為建築行業的顯著問題。
個稅稅負高？代徵困難？企業靈活用工合規性從何體現？
3.企業用工成本高
建築企業用工不足，因施工環節多、管理鏈條長、作業流動性大；勞動力地域發展不平衡；年輕人不願意做苦力，工地上大多是三四十歲的男人，建築行業出現包工頭老齡化問題嚴重。
4.財稅風險大
建築企業稅收成本高，財務虛列工程成本，收入不記賬，增值稅管理異常複雜。另外，建築企業由於工程周期長，資金流動大，怕牽扯上財稅風險不敢輕舉妄動，出現虛假申報或者違規比較嚴重，企業發包方面臨被稽查的風險。
建築案例：
一家建築設計企業，500萬高額成本支出無票稅務不合規，25%的企業所得稅+20%的個人所得稅，企業所得稅總稅負500萬*25%=125萬，個稅（500萬-125萬）*20%=75萬，合計200萬。
面對如此高的稅負，通過「智惠薪」靈活用工平台申請核定徵收，個稅完稅合規，建築企業綜合稅負降低90%。
智惠薪靈活用工雲平台提公升saas級服務功能，能夠依託全國範圍內各地區營商優惠政策，在提供完稅證明的基礎上，幫助建築企業9%專票合規抵扣，為企業客戶量身制定外部成本節約方案。
解決發包方（總承包）的無票支出利潤虛高問題，以及包工頭代徵個稅問題，實現發包方（總承包）、包工頭、稅局等多方共贏。
具體解決方案如下：
1、總承包單位發布建築勞務工程，智惠薪靈活用工平台再將勞務作業分包給下面的包工頭；
2、然後平台再與包工頭達成一致，簽訂勞務承包協議；
3、總承包單位再支付發包費用給平台，平台給總承包單位開具建築勞務發票並支付分包費用給包工頭；
4、最後平台持有建築勞務資質和稅務委託代徵資質，為包工頭代徵代繳個稅，並核定徵收個人經營所得。
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