2018 年《中華人民共和國個人所得稅法修正案(草案)》(以下簡稱 草案 )的修改，被視為一次力度空前的改革。
草案中，原來按月計算應納稅所得額，現在調整為按年計算，個稅起徵點從月收入 3500 元上調至年收入 6 萬元(相當於月收入 5000 元)。除此之外，子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等被列入專項附加扣除的範圍。
現行個人所得稅法採用分類徵稅方式，將應稅所得分為 11 類，實行不同徵稅辦法，草案將其中的工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合徵稅，適用統一的超額累進稅率。
同時，適當簡併應稅所得分類，將個體工商戶的生產、經營所得調整為經營所得，不再保留對企事業單位的承包經營、承租經營所得，該項所得根據具體情況，分別併入綜合所得或者經營所得。
事實上，針對這次個稅改革中的綜合徵稅、www.cppcns.com稅率調整、起徵點提高、自然人年度自行報稅等改革事宜，結合企業靈活用工、人力資源公司靈活用工服務等事宜綜合分析，本次個稅改革有利於任何場景下的靈活用工。
允許勞動所得的多元性
個人www.cppcns.com所得稅的稅改是本輪個稅改革方案的核心，改革本身並沒有觸及個人勞動所得收入的名目，仍然保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得等勞動性所得的名目。也就是說，勞動所得多元化，仍然維持原來的類別。
在這個基礎上，勞務所得仍然予以保留，不等於薪資所得，這對企業靈活用工或人力資源公司為企業提供靈活用工服務來說，向個人支付勞務所得仍然是允許的。
勞務所得稅=薪資所得稅
在勞務所得仍被允許的情形下，按照勞動所得綜合徵稅，對於普通人來說，勞動所得主要是指薪資所得+勞務所得。
在原來的模式下，薪資所得免徵 3500 實行七級稅率(3%-45%);勞務所得免徵 800 實行四級稅率(20%-40%)。
因此，原來的勞務所得徵稅對於月 20000 元收入以下的群體較高，造成許多企業或人力公司很糾結，靈活用工勞動所得究竟是按勞務所得支付?還是按薪資所得支付?。按勞務所得支付吧，個稅太高，個人不幹;按薪資所得支付吧，費金太高，企業不幹。
按照個稅改革的內容來看，勞動所得綜合徵稅變相等於勞務所得與薪資所得相同稅率，因此，靈活用工的支付選擇無需再糾結。
較高零工群體低稅無費
對於收入較高的靈活就業群體來說，本次擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，超過 5000 元的新的稅率間距可能為： 3000 以下為3%;3000- 10000 為10%;10000- 20000 為20%，20000- 35000 為25%，其餘不變。
對於通過靈活就業獲取較高收入的群體來說，將由原來 800 元以上勞務所得的20%個稅， 20000 以上勞務所得的30%個稅，變相調整為 5000 元以上勞務所得的3%、10%、20%的個稅。因此，對於收入在 5000 至 40000 的靈活就業群體，將實現低稅無費。
普通零工群體無稅無費
本次個稅改革方案，將勞動所得綜合徵稅的起徵點調整為 5000 元，對普通靈活就業群體來說，個人多處靈活就業或兼職所得，均可以勞務所得方式進行結算。
無論是平台就業，還是在人力資源公司主導下的靈活用工服務，抑或企業直接僱傭的靈活用工，在 5000 元勞務所得收程式設計客棧入下，將實現無稅無費，變相增加收入，降低企業成本。
綜合報稅服務金融化
為企業提供靈活用工服務，等於間接的實現為靈活就業人員進行個稅的報稅服務，依據個稅改革方案來看，個稅的報稅很有可能是以自然人年綜合勞動所得進行報稅。在以年綜合勞動所得進行報稅時，報稅與交稅，交稅與扣稅、報稅與補稅、報稅與退稅之間就有無限的金融服務想想空間。
綜上，個稅改革，無論對個人、企業、人力資源公司均是重大利好，尤其對今天的靈活就業人群更是直接利好。個稅改革方案需要平台企業重新考慮與個人的結算模式，需要人力資源公司重新考慮與企業基於個人結算的合作模式。
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