人員離職it檢查 乙個 離職人員的個人感受

2021-10-13 11:03:39 字數 1890 閱讀 9563

從我決定離職開始,我就在被困擾著...我只不過是普通的員工,我只是有一天突然意識到在這個公司三年了,我要換個環境.有我沒出我公司還不是一樣,太陽依舊照常公升起. 當時,辦個離職手續都很複雜.主管是以他所在的上個公司的標準來要求(什麼樣的邏輯)……現在我遠離了*公司,遠離*公司所在的北京,我需要放鬆自己.可是總還是有些事情來煩擾我,工作都交接,就那幾個重要客戶,資料那麼全,還老來煩我.真懷疑是不是他iq被打劫了?混銷售這麼多年了.銷售主管連基本的東西都處理不好,還是沒事找事?三十歲的人了, 成熟一點好不好.大家以後還都在it圈裡,都不用轉一圈,大家以後還會遇到的.

離職後遊玩在成都的第15天,來電通知不回去一趟就不能正常的發工資.我與公司主管,總經理,人事部溝通n次後,終於得到了乙個近乎白條.原本7k多的工資,經過幾項」-「號後,變成了173元.沒有想到幕後的主宰:*總經理,玩財務數字遊戲也這樣厲害.而且表明意思:沒有扣掉下個月的補貼,這是乙個恩賜(而這個月我已經都不是*公司的員工了).按他的理來說下個月,我應欠*公司$$錢.看過<>吧,還記得尹天仇的表演麼? 在我看到工資時也是這樣的表情.唉!這個年代還有沒有見過打工倒給公司老闆錢的事情,但他完全可以做得出來.

看來我非常可笑,比起來那些拖欠上萬民工工資的老闆來講,這算是什麼.這個老闆只不過是看你不順眼,找個理由堂而皇之的不給你工錢,再找個理由玩一下員工忠誠度.說白了我只是混在it圈兒的民工,只不過他們的工作地點是在工地,而我們工作在寫字樓.他們在工作時,可以抬頭望天,而我們抬頭除了能看到天花板還能看到日光燈. 但我們的老闆iq也比民工老闆要強,使用的手段高明是民工老闆所不及的,相對要上一檔次!

這裡不得不談談前面的老總了,說起老總的發家史,不知大家有沒有看過bbs上很火的一張貼:<>,回貼總說那個sales非常牛.這裡,我要給大家講乙個公升級版的.讓大家看一看這才是it圈兒內混得牛的老大.老闆以前是在世界上很有名的軟體公司混銷售.在it圈兒,他玩得很溜,以原公司的名義接單後**己的公司做.他的數字遊戲的才能應用在很多地方,像把公司的執照內的註冊資金80萬經影印後改為800萬.將公司的規模在客戶處宣傳時擴大n倍……還有偽造一些國際it產商的授權,及工程師資質…參與招標專案時,放入二個自己的公司….說過這裡你們肯定奇怪,其實沒有什麼人會去多事,他們是不會去工商部門與審核你的經營執照,去原廠商核實授權,或者去實地考察公司.當然在it圈兒裡,玩得轉的也不會只有他乙個.

其實老總除了數字遊戲玩得很好以後,爆料八卦員工私人內幕的訊息也很了得,比起狗仔隊有之過而無不及.而且,他會在員工離職後,會數落出某年某月某日對其做出了怎樣的人生攻擊等等. <>拍的不錯,我也感同身受.在辦公室經常會上演無間道,同部門同事或者公司行政,或者公司人事,或者是秘書,或者是司機都有可能是臥底.而且潛伏很深.說來可惜啊,我在公司三年還未發現真正的臥底到底是誰.新來的員工,在還對公司的親戚系列關係還未分清楚之前,最好是不要開口說話.在*公司三年,看過一批一批的員開離開公司.記得在老闆爆料某員工」挖社會主義牆角」時,我當時對某員工非常鄙視.現在想來,也許是嫁禍也說定,人走了沒有對證了.可惜!那些走了的同事,以前都未能吃個散夥飯.這次也是,就連我在公司最好的乙個哥們,得知我離開,連個招呼都沒有打乙個. 看過網上的」 哭著離開聯想,笑著離開惠普」,情形不一樣,但心態有共同-----人走茶涼啊!在公司兢兢業業幹了三年,在困難的時候與公司共苦(沒有同甘),平常品質,敬業也得到口碑.不知在走了後,會不會遭到爆料八卦,扣上乙個帽子?

突然想起來<>裡的宋世傑,做壞事被人咒生兒子沒有**.(這也是我能想到最毒的罵人方式了).電影終還是電影,這個世界上的壞人多了去,他們依舊過得逍遙自在,子嗣們會託父輩的福,接著一代的逍遙.

我應該是乙個非常幸運的人,我可以在25歲前能夠經歷這樣的事情,所以我在這裡告訴大家.我不希望大家會有這樣的經歷.這算不上什麼挫折,這只是我在與你們這些朋友閒聊.如果你也遇到這樣情況,你們會想到曾經有乙個人也曾經歷過.在人生會遇到很多的挫折,這只不是過其中的乙個.正因為挫折,我們才得以成長.

冬天已經過去,春天還會遠麼.儘管現在的心情就如冬天,但春天的心情就會回來了. 一年四季就如人生一樣……

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對於我來講兩年間,我跳槽九次,辭職9次,從作wap開發到作網管,最短11天,在公司是最長的一次,可能也有我自已的原因吧。那時我找不准究竟要幹什麼,跳槽是我獲取新知識的手段,跳槽使我心浮氣躁,辭職使我麻木。本以為來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好幹下去。事實上也是如此,我很久沒在乙個公司幹過這...

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目前來看,不需要五個人的事情。可是仍然覺得這樣的事情不靠譜。需要的時候招一大堆bd,後再把人乾掉。同時乙個城市的配備的資料分析人員,也對應的砍掉。唉,雖然我自己很安全,還是為離開的人解脫。不明白一件好事還是壞事。只是覺得,這樣的事情,美團優選做的太不靠譜了。目前來說也沒有徹底的分析,雖然是貼近了業務...

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