人員離職it檢查 IT技術人員離職匯報

對於我來講兩年間，我跳槽九次，辭職9次，從作wap開發到作網管，最短11天，在公司是最長的一次，可能也有我自已的原因吧。那時我找不准究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁，辭職使我麻木。

本以為來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在乙個公司幹過這麼長時間。我原來有很多專案，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨乙個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企幹了這麼久，我非常了解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的乙個原因)：

1.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑乙個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

2.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(使用者太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做專案，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單**局做本來無法完成的除錯(不可完成的任務)，或對使用者說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什麼東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

3.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無**司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿專案靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

4.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會——辭職走人。

10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住乙個技術人員的心。本來現在就是乙個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會造成太大影響，相信領導也知道，祝願公司興旺發達！