俗話說：簡歷寫得好，工作隨你挑。真是這樣的嗎？
作為天天刷簡歷的資深人士我只能說：寫得好的簡歷確實會大大增加獲得面試的機會，而要想達到工作隨你挑的境界，那還是得有硬核技能才行的。
但也有很多的小夥伴有這樣的感覺：我已經掌握了不少技能，只是不知道如何表達，以至於無法更好的展示自己。
因此寫好簡歷是非常必要的，而如何寫好簡歷也是有不少學問的。今天就讓我這個老司機站在招聘者的角度來為大家分享一些寫簡歷時需要注意的問題和方法。
在展開討論開始之前，我們先來看看一般公司的招聘流程。
首先用人需求來自業務部門，部門的負責人會提交乙份職位描述給到hr，再由hr將職位發布到相關的招聘平台。
hr收到簡歷後，會進行第一輪篩選。因為hr通常很難或者說幾乎沒可能對求職者的業務能力做比較深入的分析判斷，因此hr一般只會根據一些硬指標(學歷、年齡、性別、知名公司或產品)以及簡歷排版、文筆等軟指標來進行篩選。
如果順利，用人單位會將中意的人選反饋給 hr，並由 hr 來安排邀約面試。如何面試不是我們今天討論的主題，這裡就不展開了，後期有機會專門聊聊如何面試。
以上是大多數公司的招聘流程，區別無非是大公司更加專業化，中間的環節更多，而小公司可能連專職的 hr 都沒有，業務負責人直接上陣。
每乙個求職者在寫自己的簡歷之前都應該認真思考下：如果讓你去招聘，你會被什麼樣的簡歷打動？
首先，如果是hr小姐姐，她每天面對的可能是很多部門的很多職位，換言之每天要看的簡歷可能是好幾十甚至好幾百，就算每個簡歷處理 5 分鐘，平均一天處理 50 份簡歷，那就是差不多 4 個小時了。顯然這是一件非常枯燥的事情，為了減輕hr小姐姐的工作量，以獲取小姐姐的青睞，我有如下建議：
然後，簡歷到了業務部門負責人手上，他是最終的用人單位，最清楚希望招到什麼樣的人，因此會對仔細考察求職者的技能棧和過往專案經驗，並以此對求職者進行初步的段位分析。這位碼農小哥會關注哪些點呢？根據我多年的招聘經驗，總結如下：
相信不少小夥伴在描述自己的技能棧時，用到的最頻繁的詞彙就是 「熟練(悉)」 和 「精通」，不同人的標準不一樣，按照我的標準，如果你對某一項技術的了解還沒有進入到研究原始碼的境界，無論你有多少年的工作經驗也只能算是「熟練」。
而即使是」熟練「也不是那麼容易的。比如我經常在很多小夥伴的簡歷上看到這樣一句話：
熟悉 http/tcp/socket 程式設計每當看到簡歷裡有寫這句話的時候，我都會問求職者這樣乙個問題：http、tcp、socket 都是什麼？他們之間的關係是怎麼樣的？他們在不同的作業系統下是一樣的嗎？看起來很簡單吧，但很多985科班畢業的小夥伴也沒能準確回答出來。要想完美的回答這個問題，則必須對作業系統原理，網際網路軟體體系架構等基礎知識有深入的理解。做到知其然知其所以然。
正確的姿勢是：實事求是，正確評估自己能力邊界，模糊不懂的技術寧願不寫。關於如何評估自己的能力邊界，可以參考我之前的推文《軟體攻城獅的五重境界，你在哪一層》。感興趣的小夥伴可以前去觀摩並評估一下自己的段位水平，明確下一步的奮鬥目標。
這裡介紹一下如何使用 star 法則寫專案經驗。
star法則是場景(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。
場景：就是首先描述下專案背景，規模，要解決什麼問題或提供什麼服務等等。
任務：就是你在這個專案中的任務，是c位還是輔助。
行動：針對分配給你的任務，你是如何處理的！
結果：最終的處理結果，自己的收穫或者感悟。
簡而言之，star法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是乙個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
在簡歷的一開始，就列出了自己在校的獲獎情況，截圖如下：
然後是專案經驗，語言簡練，邏輯清晰，star法則運用的非常好！截圖如下：
接著對自己的技術棧進行了簡要的描述，看得出對他對自身的評估還是比較靠譜的，很實在：)
最後是自我評價，涉及時間管理和發展規劃的問題，證明是有心人，隔著簡歷都能感覺到那份上進心！
這位小夥伴申請的是：php實習生(全棧培養)職位。顯然他不是心血來潮隨便投遞的簡歷，而是認真閱讀了我們的職位介紹，並迅速完成了「技術認證」。有了「技術認證」的考察+乾貨滿滿的簡歷。我們很快便與這位小夥伴敲定了工作的事情。截止到今天他已經遠端參與專案實施乙個多月了，並將會在6月期末考試結束後來深圳全職參與專案。最後附一張公司財務支付這位小夥伴實習工資的轉賬截圖：)
(本文完)
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HR最喜歡這樣的簡歷
2015 01 24灼見 作者 朱諾 簡歷是求職者常用的乙個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從hr的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。一 簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義 一 是簡歷要針對你所應聘的公司和職位 二是你的簡歷要針對你...
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