求職跳槽可謂職場常事，可離開原單位，卻不一定離開了原有的煩惱和糾紛。殊不知，時下越來越盛行的背景調查，已讓你的職業足跡環環相扣。
對於職場人來說，背景調查固然是對誠信和過往的最佳考驗方式，但一不留神，不當的背景調查也會讓人身陷尷尬和被動，面對背景調查，職場人是「失聲」還是叫好呢？
剛被高薪聘請到漢口一家通訊技術公司的彭海怎麼也沒有想到，一番背景調查讓他的私人空間曝了光，弄得他難以在新公司樹立威信。
對於背景調查，作為中高層管理人員，彭海的遭遇並非頭次，從專業技術水平到為人處事，他都自信經得起調查。彭海此次跳槽的薪水傳言可觀，在行業內幾家公司引起一番小波動，有的羨慕，有的嫉妒。但是，這次跳槽時，調查人員與原公司人的私人閒聊成了作料，閒話在新公司不脛而走，給他造成了一定的被動。「他離婚了，搞小三，他現在的老婆比他小12歲，真是老牛吃嫩草哦。」「他酒量好得很，經常去酒吧嗨。」「他前妻家裡蠻有背景，走到今天不都靠的女人？」作為「空降兵」，彭海本來就在開展工作上有一定難度，而眼下這些私人八卦，卻成了新同事茶餘飯後的閒話，這弄得彭海十分難堪。
自己的事情只有自己知道，外界傳聞只是表面上的東西，彭海十分惱火。終於有一天，他當著人力資源部經理和總經理的面發了火：「我的人品有問題嗎？我的工作能力讓你們失望了嗎？為什麼我剛進來，不負責的私生活傳言卻到處氾濫？公司這樣的做法讓我很失望！如果貴公司如此不專業，那我將考慮另謀高就。」
背景調查 跳槽 在職場上你能接受背景調查嗎？
在職場面試中，除了求職者在面試初期環節中的一些不匹配崗位表現以外，作為敏銳的面試官都會通過提問 觀察 測試等手段發現，譬如基本業務能力，語言表達 邏輯思維等來為企業篩選招聘適合企業的員工，還有在面試環節後期入職之前的乙個重要環節的考察也至關重要，那就是背景調查。在職場上對面試員工進行背景調查是非常有...
背景調查 跳槽 求職中背景調查真的很重要
背景調查是跳槽中不容忽視的一環，很多人幾輪面試都過了，甚至 offer 都拿到了，但卻栽在了背景調查上，這是為什麼呢？因為很多職場人在跳槽的時候，都把精力集中在工作機會調研 簡歷修改 面試環節和薪資談判上，對背景調查即不了解也不重視。這裡我就重點跟你分享一下背景調查的相關知識。什麼是背景調查？通俗來...
面試後的背景調查
全面審查應聘人的所有資料，應當有助於挑選出合格的隧選人。面試後就該審查其背景了。背景調查通常包括犯罪記錄 信用狀況和駕駛記錄。背景調查當然也包括工作經歷 學歷和從業許可。現在這種背景調查已成為眾多企業的慣例，很大程度上是由於企業沒有注意背景調查而吃夠了苦頭引起的。不合適的員工會給企業帶來無窮盡的麻煩...