當您離開學校或大學開始尋找工作時，您可能會擔心缺乏經驗會影響您公升職的機會。因為您還年輕，所以雇主正在尋找您是否具有適合他們公司的正確態度和性格。他們可以將您視為一塊空白畫布，可以對其進行培訓和塑造，以適應他們的文化和精神。
在科技行業中，年齡歧視已經存在，除非您可以證明自己已經有相當豐富的經驗，否則他們不會給40多歲的你機會去學習。
在科技行業，技術工人可以在29歲就開始經歷年齡歧視，而其他行業的平均年齡為41歲。
我們經常聽到的一句話就是，你可以任意責罵年紀大的老員工，因為他們上有老下有小，他們指著工資生活。而如果你責罵90後，00後，他們可能第二天就不會來公司上班了。
年齡歧視不僅出現在找工作的時候，當你已經參加工作的時候，在培訓機會的時候，你也會遭到年齡歧視。如果您年紀大了，培訓和晉公升機會一般都不會降臨到你的頭上。公司會給年輕的員工更多的機會，因為他們比你更有朝氣，更有活力，更能吃苦。
很多公司抱怨老員工倚老賣老，不思進取，其實在軟體開發領域，作為開發人員很少有不學習的，因為開發技術更新迭代非常快，如果你始終吃老本，你將很快被淘汰。因此，很多老年人也是會不斷學習新技術的，而對於新技術感到恐懼的人更多地是轉向了產品經理或者專案經理。
科技行業中年齡歧視的另乙個問題就是薪水，和其它職業不太相同，大部分的公司更願意給年輕的新員工高薪水，而不願意加高薪給老員工，除非那個老員工有比別人優秀很多倍的能力。
讓乙個有著十年經驗的軟體工程師拿著和畢業生一樣的薪水，這想想就不可能，因此，有時候不是老員工不想繼續做開發，而是找不到高薪水的工作而已。
如果你的年齡確實很大，那麼避免被歧視的最好辦法就是不斷提高自己的業務水平，不斷提公升自己的技術水平，如果你的能力足夠強，公司是願意花費鉅額薪水聘用你的，前提是你的技術可以獨當一面。
如果你的年齡確實很大，確實也沒有找到適合的工作，那麼為自己工作也是乙個不錯的選擇。只要你有能力，很多遠端的工作正等著你，很多線上的機會正在等著你，很多副業收入在等著你。
如果你不想被歧視，請先自己不要歧視技術，活到老，學到老，這才是避免被歧視的最好辦法。
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