目前，求職市場，供求矛盾，越來越突出。一方面，每年近千萬應屆生「大水漫灌」。另一方面，大量中老年人重新再就業。好工作都被應屆生搶走了。中老年人求職「心切」，越「飢不擇食」，越容易被魚龍混雜的公司「下套」。人到中年，年過五十再就業的人員，混得再苦，求職再難，也不做這5性職業，餘生不易，別掉進坑里，越混越糟，錢途暗淡，結局灰暗。
【一】勞務派遣工作。
【二】不繳社保的工作。
人到中年再就業，最大的困難就是「要不要社保」。如果要社保，公司人工成本的負擔就會加重，那麼，同樣**，為什麼不請年輕人呢？所以，很多公司招聘中年人，就是圖不繳社保的便宜，還忽悠勸中年人「你們很快退休了，繳社保更吃虧」。還有的無良公司，工資裡多加200元，就讓你「自願」放棄社保。中年人再就業，千萬不要「斷繳社保」，如果不能連續交滿十五年社保，是無法享受退休金待遇的。不要貪圖小便宜，放棄一生的退休保障。不繳社保，或者按最低標準繳社保，影響退休金可不是一兩百元的差距。
【三】虛假高薪的工作。
人到中年找工作，都有「高不成低不就」心態，工資太低了，顯太丟人，也無法養家餬口。所以，有些無良公司為了招聘有技術有經驗的中年人，常常故意虛高工資，變相地誇大福利待遇。宣講「月薪過萬」，等你入職之後，才發現這不是月薪，而是「酬福利包」，所有的社保、福利、獎金、補貼、加班費等等都包含在內的。你就是加班加點拼命幹，最多也才能拿到四五千。你找ｈｒ理論，人家振振有詞懟你「誰讓你不努力的」。這種公司「出發點就想坑人」，你遇到了扭頭就走。
【四】傷害身體的工作。
人到中年不好找工作，很多人委曲求全，從事外賣、快遞、綠化、工地等重體力活。一是入職門檻低，二是隨來隨做，立即就能拿到錢。這類工作實行計件制、日薪制，來錢快，就是太辛苦。多勞多得，固然好，但「逼」人奮進，停不下來。有些中年人為了讓家人過得好一點，比二十來歲的小夥子還拼命，早出晚歸，甚至還兼乙份工，雖然掙錢多，但每天累成「狗」。太傷身體了，實際上得不償失，中年人不要跟年輕人拼體力，你累垮了，家裡的支柱就塌了。
【五】隨時被取代的工作。
最近幾年，由於網際網路行業崛起，有600多個職業被淘汰了，每年職業大典裡都會被取代上百個職業。近日，區塊鏈概念火得一塌糊塗，人工智慧加上區塊鏈技術，不知道又要帶來什麼「浪潮」，讓多少通用崗位消失。人到中年，職場下坡，離退休還早，選擇職業時，也要迴避淘汰性、夕陽性、替代性的職業，比如，那些理貨、收銀、櫃員、操作等簡單勞動崗位，隨著人工智慧深化，這些職業都會逐漸消失，不要等老到幹不動了，還要再次擇業。
觀點 降薪求職，該，也不該
雖然本人親身經歷過降薪求職，但老實說，我在該過程中並沒有經歷過多的心理掙扎。感興趣 某拖延症晚期的2016年終總結 但是從資料上看，結果已經很難出現反轉了，所以我投了 不該 畢竟獲勝方有可能有禮品耶 既然投下了寶 sui 貴 bian 的一票，那總得先分析分析這個觀點的合理性 我認為兩個觀點都有合理...
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