30歲碼農的一次面試經歷 不委屈自己

2021-10-17 14:35:19 字數 2171 閱讀 4525

前公司一直做的是線下培訓,我當時建議他們線上線下一起做。不確定他們是否採納了我的建議,恐怕是情非得已。我在朋友圈看到幾個資歷老的前同事紛紛開啟了線上教學的模式,甚至我還被邀請作為大牛參與到課程的體驗當中。這說明線下培訓的業務急需改革,線上培訓的業務急需拓展了。

那次談話談崩了。

談崩的原因很簡單,薪水不符合我的預期,像我這種在網際網路上混出了些小名氣的,顯然對薪水是有一定要求的,儘管面試的時候心態擺的很低。

和我談話的那位領導是前公司的二把手,紅人乙個,做事雷厲風行,取得了不少成績,我是打心眼的佩服。我們倆暢談了兩個多小時,真可謂「英雄相惜」——不知不覺多喝了三四杯水。

拿他來說吧,到這家公司之前在一家國企單位,日子過得很不錯,福利待遇都好,還有自己的小酒廠。但總覺得國企束縛了自己的靈魂,就來到了這家培訓公司,打算幹一番事業。他的確是從基層做起,一步步拼到現在這個位置上,我當時離職的時候他還不起眼。

要不是我被現在的老闆騙出去創業,沒準我倆現在是鐵哥們。

拿我來說吧,出版了一本書,名字叫做《web全棧開發高階之路》,部落格的閱讀量也非常可觀,最近獲得了 csdn 的部落格之星,這點成績放眼整個網際網路的話,是不足一提的。但對於洛陽這座三線城市來說,顯然是首屈一指的——我是有這個自信心的。

假如我去做線上培訓或者線下培訓,那肯定是有一定的群眾基礎的,這也正是他們邀請我的原因。這裡需要說明一點的是,之前我做的不是講師,而是在軟體開發部任職。不管怎麼說,和公司的幾位高管交往得非常愉快,畢竟憑實力嘛。

領導的打算是讓我先到基層去鍛鍊鍛鍊,雖然他相信我的能力,但怕其他一些老同事不服氣。

這話不管是不是套路,我是不喜歡聽的。到基層鍛鍊去,那我之前取得的這些成績不都成了擺設嘛。人換了乙個地方工作,之前的成績就要一筆勾銷,顯然是個扯淡的想法。

就好比說,人家徐庶從劉備那跳槽到曹操那,還要重新幹出點業績才叫人家任職。那折騰人家徐庶和人家媽幹啥?換句話說,要我從基層幹起,那就沒必要邀請我去談話嘛。

所謂人往高處走水往低處流,咱不能逆轉了人性啊。人都希望越過越好,沒有人希望過山車。但我們的文化中似乎有這種偏見,就是你到了乙個新地方,就不要談之前的輝煌,你要從頭做起,要重新證明自己,畢竟「是金子到哪都發光啊」!

換句話說,到基層去鍛鍊就好像是要試試你的水平。還記得三國裡面的龐統吧,人家是和諸葛亮齊名的啊,劉備竟然因為相貌的原因讓人家到乙個小小的地方歷練歷練,要不是張飛同學粗中有細,這塊金子可就要被埋沒了。劉備入蜀的可能性就大大降低了,畢竟入蜀是龐統的主意,替龐統報仇是進攻巴蜀的好幌子。

話說回來,我的長相還是過得去的,算不上儀表堂堂,最起碼也是玉樹臨風,對吧。要我去基層鍛鍊,意味著薪水就要大打折扣,我是萬萬不能同意的。

再者說,沒必要到基層嘛,就安排乙個合適的崗位,適合我的崗位,那我也是能夠證明自己的,畢竟基層的資源是有限的,既然有限,肯定會限制發展,難以釋放身上四射的光芒啊。

金三銀四,最近是面試的高潮期,畢竟復工在即。但我奉勸各位面試官,不要心懷鬼胎,能力擺在那就是擺在那,不要總想著鍛鍊鍛鍊才能檢出真金**。如果需要鍛鍊後才知道水平,那要面試官幹啥?

肩負著伯樂的聲譽,總得有點自己的方法才行,別整那些歪理。

同樣的,對於求職者來說,不盲目自信,也不要「忍辱負重」。自己過往的經驗、榮譽是要拿出來寫到簡歷上,擺到臺面上講出來的。信不信是面試官的事,講不講出來可就是我們自己的事了。

當然了,前公司的領導對我不信任是可以理解的,畢竟那是人家的權力,我之前也沒做過講師。我當時的想法,除了看重培訓的未來,沒準自己那天就做直播了,講師可是乙個大好的鍛鍊機會。另外,也是想測試一下自己的影響力是否拉滿——事實證明還沒有,否則應該是公司一把手來面試我,而不是二把手。

嗯,我當時並沒有明確地拒絕,因為關係還是要維護的,領導的面子還是要給足的。到基層鍛鍊去是人家的行事準則,他就是那麼幹過來的,我雖然不喜歡他把這條準則強加到我身上,但也沒必要當面糾正人家。

聊完的第二天,領導主動打**問我去不去,我只說「走不開身,想再發展發展副業」,後來就沒有後來了。嚴格意義上說,後來有了這篇文章。

我把這事寫出來,就是為了勸你,該亮成績就亮,假如面試官非要抹掉你之前的成績,降低你的薪水,減少你的福利待遇 ,也沒必要和面試官糾纏,去下一家面試就行了。

千萬不要委屈了自己。

好了,我親愛的讀者朋友,以上就是本文的全部內容了,能看到這裡的就是最優秀的程式設計師。原創不易,莫要白票,請你為本文點讚吧,這將是我寫作更多優質文章的最強動力。

30歲碼農的一次面試經歷 不委屈自己

前公司一直做的是線下培訓,我當時建議他們線上線下一起做。不確定他們是否採納了我的建議,恐怕是情非得已。我在朋友圈看到幾個資歷老的前同事紛紛開啟了線上教學的模式,甚至我還被邀請作為大牛參與到課程的體驗當中。這說明線下培訓的業務急需改革,線上培訓的業務急需拓展了。那次談話談崩了。談崩的原因很簡單,薪水不...

一次尷尬的面試經歷

這段時間投了不少國外的博后崗位,好不容易收到了乙個面試機會,我準備了一周多,竟然因為網路問題而被 pass 了,心裡感到有點生氣跟遺憾。總結,估計有這幾點原因 1.我們宿舍網路不好。開啟國內 沒問題,上次測試時也是在宿舍,因此這一點應該不是主要原因。2.他們那邊網路不好。我覺得很可能是這個原因,他們...

面試RUBY AND RAILS的一次經歷

今天按照自己定的步驟,一步一步的完成了面試前的準備工作,到了中午,到樓下的吃了碗骨頭湯,就其中兩輪車奔赴考場 大概過了乙個小時就到達目的地了,離我住的地方不算太遠。在一樓,進去後填了一下簡單的簡歷,乙個姓劉的來面試了 可能會是我將來的老大 開始面試 老規矩,先 自我介紹了一番,主要是工作中用到的技術...