系統需求分析包括什麼 ehr系統需求分析怎麼做？

隨著新技術的應用，再加上企業的競爭加劇，逼著企業不得不進行智慧型化轉型，提公升效率、降低成本！

ehr系統目前已經受到眾多企業的廣泛應用，但是ehr系統的需求分析應該如何做呢？這對企業hr、it來說是乙個巨大的難題！且來一起簡要分析下！1、分析業務需求

ehr系統是典型的計算機資訊管理系統之一，企業借助它進行人力資源管理，達到事半功倍的效果，開發主要包括後台資料庫的建立和維護，以及前台程式開發兩個方面。2、有效分析使用者需求

人力資源軟體在企業中起著通行橋梁作用，通過與其他管理系統模組的資訊連線，能夠使整個企業有機並高效地執行起來，使得企業各個方面的各項工作順利開展。

企業方面通過ehr系統可以有效的進行對職工資訊管理，如增加、刪除、修改員工資訊、薪金發放、考勤以及招聘等等，涵蓋人力資源六大模組。

員工方面可以通過ehr系統查詢薪金發放、職稱評比、考勤、排班、個人資訊等，也可以提單請假、調休、批覆等等。

3、功能需求

人力資源軟體功能主要劃分為:人事檔案、組織架構、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、考勤管理、培訓管理、招聘管理、報表中心、預警功能、報表中心、系統管理、熱門功能、多語言版本等！4、非功能需求

人力資源軟體必須嚴格按照設定的安全許可權機制執行,並有效防止非授權使用者進入本系統；供對系統中各種碼表的維護、補充操作；必須按照需求規定記錄；對使用者的所有誤操作或不合法操作進行檢查,並給出提示資訊。

匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的ehr系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智慧型排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的資訊化管控和資料分析，提高企業的管理效率，降低了人力資源成本。