背景：當前是大資料時代，也是網際網路爆發成熟後期了，搞網際網路以及it的人才說實話爆倉了，每年估計上百萬的人會湧入到這個行業，都知道網際網路偏愛小鮮肉，如何在一堆堆的人中如何體現自己的優勢亮點，你才能拿到所謂的敲門磚。一般意義上，你跟大廠面試你的人從沒見過，別人對你一無所知，唯一的資訊可能就來自你的簡歷，如何讓對方從你的簡歷中看到的特質，從而對你感興趣，這個就非常重要了。
本人在兩個公司都擔任過面試官角色，而這兩個公司又是業界比較有代表性的公司，所以從面試官角度來談談對應聘者的簡歷是怎麼篩選，是怎麼評價的，是人主管的東西就可能有偏見，可能沒那麼有普遍代表性，僅給2023年找工作的同仁們提供點參考，系統你們滿身的技能，別被一頁word紙給框住了。
簡歷怎麼開頭：開場白其實挺難的，你怎麼去介紹自己，其實就是畫了一條線，你怎麼去完善自己以往的歷程。這裡我建議，把你的姓名 年齡 ****，最高學位 清楚的寫在開頭。
這裡不能有隱瞞灰度，這個是要提供入職材料證明的，你繞不過去。這裡其實hr是很關注的，這個資訊就決定了候選人的學歷，潛力，資歷，人崗的範疇(你能不重視嗎？).....
緊接著，你需要把你的個人技能優勢，按條清楚的分類寫完整，這裡不要列一堆跟申請崗位無關的技能，除非你在湊數，如果面試官看5行還沒看到想要的技能，你這簡歷就被掛掉了。
下面是寫的還可以的，這裡還要注意一點，你如果想申請的崗位是個專家，就別把一堆小工具，很常用的框架寫在裡面，這會讓你掉身價。
期望薪資怎麼寫？ 這個就很微妙了，如果你的當前薪資已經在業內，這裡你就把薪資上浮30%左右（所有的薪資都要能提供薪資證明，入職）。如果你是從乙個國企跳槽到乙個網際網路，那麼你的薪資就要考慮double 了，畢竟大家時薪不同，強度不同。你入職後，工資最起碼要一年後才有調薪，你的業務切換以及輸出是沒法跟其他已入職的同事去pk的，所以說白了，跳槽就要把薪資一次性到位，透支了未來1-2年的空間。
專案經驗：這裡的重要點你的專案經驗要大概能跟你上面列的技能匹配啊（面試官是希望能看到有實戰經驗的候選人啊，兄弟們我們去的是公司，沒人希望招聘到的是個理論派吧），如果專案技能列一堆比較高階的東西，但是實際的專案經驗裡面全是些 crud的功能小模組系統，沒人會相信你真的懂上面的技能的。面試官看到這樣的簡歷，只能pass掉了。這裡還有個技巧，先介紹下專案背景，專案背景裡面最好有量化的指標，舉個例子：
比如交付某某專案，規模***x臺伺服器，專案金額x億，下面是自己在該專案裡承擔的角色與成果：
1.本人負責xx模組的效能優化，通過xx技術，優化前後記憶體降低xxg，併發量提公升x倍，成本降低 xx% 等等。
下面具體貼個例子
獲得激勵 ：這裡你要把你獲得的獎勵 榮譽能拿出手的都可以貼上去，一定要像是部門級別的，別小組的榮譽這個就略low 了，如果你工作幾年從來沒獲得過激勵，面試官可能要打個疑問，這是在
划水嗎？給個範例，僅供參考
最後可以加一句個性化的感謝 ，體現你對面試官的感謝，提公升好感度，這個就因人而異了
希望新的牛年，大家都有好的工作，更有好的未來。
大廠面經 js基礎篇 必包 this
1.必包 1.1 什麼是必包 知乎上看到乙個解釋，覺得說的很好，就放在這吧 比如我們在a函式裡面返回b函式，當 b 函式執行的時候，a函式上下文已經被銷毀了啊，但是我們依然能讀取到a作用域下的值？這是因為作用域鏈導致的，b函式引用了 a函式活動物件中的值的時候，即使 a的執行上下文被銷毀了，但是 j...
我要進大廠之大資料MapReduce知識點 2
今天老劉分享的是mapreduce知識點的第二部分，在第一部分中基本把mapreduce的工作流程講述清楚了，現在就是對mapreduce零零散散的知識點進行總結，這次的內容大綱如下圖 第6點 自定義分割槽 分割槽原理 mapreduce有自帶的預設分割槽器hashpartitioner，關鍵方法是...
安卓執行緒同步面試 Android大廠面試經驗分享
進擊吧，程式猿！coder專屬遊戲等你挑戰 2017年是轉折的一年，2018年算是收穫的一年，先分享一下offer的情況。在面試的過程中我深深的感受到，對於乙個優秀的安卓開發來說，首先擺在第一位的還是他 她作為乙個軟體工程師的基本素養。無論你是做前端還是後端，最後定義你的優秀程度的還是作為軟體工程師...