受疫情影響，很多hr面試越來越多從線下轉到線上。「金三銀四」招聘旺季，線上面試一樣也可以抓住很多的人才。
一：面試流程及問題解析
無論是程式設計師還是其他職業的面試，雖然都是提交簡歷、**面試、面談、拿到offer等一系列過程，但是每一步都很重要！首先簡歷要精煉、漂亮、大方，盡量突出自己的優勢，避開自己的劣勢。**面試還好，因為不用面對面交談，這樣可以很好的把握自己的語言。面談是最關鍵的一步，準備不充分就會緊張，一緊張就容易出錯。不過很多面試官可以接受面試者的緊張，只要不太過分，問題就不大。一般來說中大型企業有很多輪的面試，就拿微軟來說，官方渠道需要12輪面試，即使內部推薦也需要4輪，而且只要有乙個面試官說你不行，你就沒戲了。搞定面試官有很多方法，但是最重要的一條就是：面試官也是人，所以要以最短的時間，在他/她了解你之前–了解他/她，並合乎時宜的與他/她展開對話。最後就是要用平常心面對，千萬不要執著於某個職位，這有可能會令你失態導致失敗，而平常心有時反倒會有意想不到的效果。
（一）簡歷
據統計，百分之八十的簡歷都是不合格的。不少企業的人事管理者抱怨很多簡歷的格式很糟糕。那麼如何寫好乙份簡歷呢？
首先，簡歷的總篇幅要控制在2頁左右，太長的簡歷反而會淹沒一些有價值的閃光點，但也不要為了減少篇幅而縮小字型影響閱讀的程度。
其次，簡歷一定要真實客觀，按照實際情況填寫，不要填寫任何虛假內容，否則即使僥倖通過篩選，面試時也會露出馬腳，對以後的職業生涯也會有很嚴重的影響。
另外不要過分謙虛。簡歷上註明你的求職崗位，要根據該崗位的要求，有側重的描述自己。
（二）筆試
筆試是非常關鍵的乙個環境，不論你有多大的才幹和多麼廣博的知識，如果未能通過筆試，則無緣下面的面試。
筆試一般都是以你面試的崗位去進行出題，如果你是面試的前端就是vue，react，angular框架當中的乙個(看你面試的公司是用的哪個框架或者庫)，加上html,css,js基礎知識題。
（三）**面試
**面試，一般是面試者提交簡歷後，面試開始的第一步，由公司hr負責，主要是對簡歷上一些模糊資訊的確認、對應聘職位簡單技術問題的提問，以及對英語能力的考察。
**面試之前要調整好**，保證通話質量，以及**的暢通。
（四）面試
對於面試者來說，面試是重要的環節，一定要守時。如果不能按時參加面試，則要事先通知對方。著裝上不需要過分準備，乾淨，舒服就好。it公司對程式設計師的著裝沒什麼要求，但是精神狀態一定要好，這樣會讓你顯得很自信。
乙個比較好的面試能夠了解求職者擅長哪方面和哪方面不足，應根據應聘職位等級進行充分準備。
應聘初級職位，會針對你的程式設計能力和以往的專案經驗進行重點考察。如果面試官對你做的某個專案反覆提問的話，要麼面試官在這個方面很精通，要麼就是未來的職位需要這方面的技術。
應聘中級職位，不但會考察**編寫能力，而且會對軟體架構或相關行業知識進行考察。
應聘高階職位，應聘者肯定對技術或某個行業有一定程度的了解，這時主要看你與職位的契合程度、企業文化的配比性及整體感覺。
面談的時候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。遇到不太熟悉的問題時，也無需緊張。面試過程中是允許沉默的，你可以用這個時間來思考。
（五）簽約
到這個階段就證明你已經拿到了offer，正式的offer應該提明確薪水(注意是稅前還是稅後)、補助(稅前還是稅後)、工作崗位、工作時間、工作地點、保險、公積金等資訊。
在簽約前，一定要向hr或其他人打聽清楚戶口、待遇、工作內容、加班/出差情況、培訓、發展機會、簽約年限及違約金等情況。
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