華為的應屆生申請可以填寫2個志願，一共有五道考核：機考（必做）、2輪技術面試、部門主管面試、hr 面試和性格測試。本文會對這幾個方面分別展開，做詳細介紹。最後，我會談一談自己對華為的思考與大致的選擇方向。
華為的機考使用牛客網平台，大家可以提前去平台上刷題練習。考試鏈結會提前發給申請人，在指定時間登陸進去即可。
題目總共有三道，難度係數分別是簡單、中等、困難。難度係數可以參考 leetcode 的標註難度。關於華為的機考，有兩個好訊息和兩個壞訊息，它們是：
就我個人的感覺來說，做牛客網的題目比做 leetcode 難受很多。因為有的時候，就莫名其妙地 ac 不過，而且我時常懷疑它的測試用例是否準確（因為在考試的時候確實碰到過明明我寫的演算法是對的測試不通過，但稍微修改一點判斷條件——把它改錯，結果卻通過了）。
碰到這種情況，大家要大膽假設，小心求證，就爭取先把第一題解決，之後再考慮其他的題目。因為如果簡單題都ac不過，後面的其實也更不太可能通過。
我總結了一些華為機考常見的 debug 要點：
希望這些對大家的機考能夠有所幫助。
華為技術面分為兩個環節：背景考察和**考核。第一環節感覺不是很難。主要是以介紹自己的工作為主。面試官會結合我們的工作來問問題，即 概述篇 裡所說的 1/2 類問題。所以關鍵是自己要對自己的工作有十足的把握，在介紹的時候（我是做了ppt）自信大氣一些。在介紹完乙個技術後，可以問面試官「這裡我是否講清楚了？您那邊有什麼想問我的嗎？」
第二環節即「手撕**」。我經歷的兩輪都是面試官直接要求我開啟 leetcode 的某某題，共享螢幕，要求半個小時之內做完。題目的難度是 middle（通過率我看了下，兩道題大概都是60%左右）。一道是考察二叉樹資料結構，一道是考察動態規劃演算法。
遺憾的是，二面的時候，並未現場給出正確解答。但是面試官表示沒關係，讓我不要焦慮（事實上他也給了「通過」）。這裡想說明的是，大家不要擔心題目做不出來怎麼樣。華為面試官說**通過測試是一方面，寫**過程中體現出來的邏輯思考、資料結構的熟悉程度、程式設計的手感也很重要。所以，面對華為面試過程中的**考核，我們只需盡力嘗試，而不必對自己過於苛求。
部門主管也是技術大牛，雖然不考察具體的程式設計，仍然是讓我介紹自己的工作為主，但是他問的問題十分尖銳，思考的層次也會更加高屋建瓴。他既關注技術角度的可行性和成熟性、也關注業務角度的實用性和成本代價。
雖然在部門主管問的某幾個問題上有點卡殼，但整體感覺還是獲益匪淺，上了寶貴的一課，包括主管對我的研究方向在業界實施的展望、收益分析、侷限性等。所以，在主管面試環節，大家大可不必緊張，大大方方地介紹清楚自己的工作，即使被問住了，堂堂正正地承認「這一塊我暫時沒有調研，還不太清楚」即可。
hr面試的常見問題已在 概述篇 羅列，這裡就不再贅述。不過我覺得，「為什麼選擇華為」是乙個值得討論的問題。從我個人的角度來說，主要有四個理由：
第一，因為方向匹配。我的研究方向nvm儲存應該說是偏前沿，在業界也屬於預研性質的工作。實際上，許多公司並沒有那麼對口的崗位讓我選擇。但是華為提供了一試身手的舞台，讓我覺得很興奮。第二，因為工作地匹配。我希望畢業以後能留在讀研的這座城市，也能更好地跟家人保持聯絡。
第三，華為對博士生比較重視（學長語）。大致意思是，許多公司可能招人不管你是博士還是碩士，都要轉變成生產力，是按照這個價值來定你的薪酬。華為的話可能高看博士一眼。第四，工資待遇不錯。華為給博士生的開的薪酬在業界整體還是比較有競爭力的（見本篇「思考與選擇」部分）。
性格測試簡單來說是一場雙向選擇。即如果申請人通過答題表現出的素質不符合華為公司的需求，就會被淘汰。建議大家再做題時比平時自己的表現得陽光、自信30%左右。關於華為性格測試的更多詳情可以參考知乎上的分享。
雖然美帝無所不用其極，但是華為今年仍然在負隅頑抗，沒有亂了陣腳。對於這一點，我是非常欽佩的。這種居安思危的戰略思考，對乙個民企來說，實在是難能可貴。這是從情懷的角度去考慮。可作為「內卷紀元」的新青年，只靠情懷是沒法前行的。我們也需要考慮婚假、買房、子女教育等一系列的問題。
因此，該現實的地方也要現實。比如說，工資到底有多少？據華為 hr 透露，今年華為給博士的待遇是稅前 45w 一年起步，定級一般為 16 級（天才少年計畫是年薪 150w-200w，定級為 18 級）。這個薪酬應該說是行業頂級水平，大廠中等偏上水平（據說拼多多等網際網路新貴開的工資非常高，碩士就是 40w+ 的水準，但感覺博士去了沒什麼用武之地吧）。
另外，我也了解到（眾所周知的）關於華為加班的一些訊息：每個月的最後乙個週六必須上班（算普通工作日）。平時週六「一般」要去公司加班（雙倍工資）。工作日大概是上午十點到晚上九點。所以，說成996大致不錯。這就相當於是「拿著青春/身體換金錢」。長此以往，除了以「拓土開疆」為己任的工作狂，乙個身體資質一般般的年輕人恐怕是撐不住的。再加上35歲中年危機，從這個角度看我們的職業生命也許很短暫，拿幾年「快錢」後就不得不面對重新就業的問題了。但，這不是華為一家的問題，而是國內公司的普遍問題。雖說有點無奈，但我希望以後勞動法能夠得到其應有的尊重，至少讓現在的年輕人能夠看到：事情在向好的方向發展。
最後，我希望在畢業前還是可以實地考察一下，比如說去華為實習一兩個月，再做何去何從的最終決定。
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