問這個問題是防止自己掉到坑里，如果你不問具體是多少，就直接回答沒問題，那麼給你3000也可以，給你4000也可以，那麼為什麼給你高的呢？
我們必須要了解到具體的工資才可以判斷自己是否可以接受，這也是接著往下談的前提。如果在你的可接受範圍之內，那麼我們再談加薪的條件、週期和幅度。
通過這個提問也能了解到公司是不是有比較完善的體系，如果hr連這些問題都答不上，只是告訴你，看你的工作表現老闆會評估，那麼你要好好思考一下，未來加薪不加薪，全憑老闆心情好不好，如果有一定規模的企業，它本來就有比較完善的薪酬制度，那麼hr問的這問題的目的可能就是從考慮你的角度出發，你是否有自己的預期和目標以及為自己的預期和目標所表現出來的主動性。
關於面試問題
記錄下今天面試被問到印象中的面試題 第一道題 如下 找出當前小於10的和 var a 2,3,4,20,30,60,9,8 解答 var b 0 for var i 0 i console.log b 第二道題 如下 解構復值,獲取a和d的值 var obj c 4 解答 let obj conso...
拒了幾家薪資很高的面試邀請
不知道大家有沒有聽說過目前國內頂級量化私募四小龍 九坤 幻方 明汯和靈均。其中九坤的名聲還是比較響亮的，在我去年畢業的那段時間，九坤給應屆生開出sp offer 100w和ssp offer 200w的薪酬，我實驗室的一位同學就拿到了它的sp offer，著實讓我羨慕不已，但後來因為其它原因就拒了，...
關於面試的幾個小問題
回答樣本 如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。回答樣本一 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二 我受過系統的軟...