我有一招，教你選對方向，不再迷茫。
在即將畢業的時候，每個人都面臨過「職業選擇」的問題，選對了方向再加上自己努力，輕輕鬆鬆就可以實現人生的**跳。
選錯了方向，可能一輩子就這樣平平庸庸，一眼看得到盡頭了。
所以，選對方向，其實遠比個人努力重要。
那究竟應該怎麼選擇職業方向呢？
其實，職業定位主要就是行業的選擇、職業型別的選擇和公司的選擇。
職業型別的選擇，應該是在自己決定求職之前就應該要做好的，畢竟今後自己從事什麼工作，很大程度就已經決定了會走上什麼樣的路。
比如，你追求穩定、選擇成為一名人民教師，一輩子教書育人，雖然沒有發財但一生可以預見會比較順利。
如果你追求財務最大化、選擇進入風口行業甚至自己創業，那麼有一定概率脫穎而出甚至實現財富自由，但同樣要做好應對困難和風險的準備。
我們這裡並不是在比較不同職業的高低貴賤，只是單純想告訴你：不同的職業選擇，其實就已經很大程度上決定了自己未來的生活，可能會成為什麼樣子。
在選擇職業型別的時候，通常我們可以採用這幾種方式結合：
1、通過內在的優劣勢來選擇
通常意義上，我們認為不同性格的人，其實是有不同的工作優勢的。
比如擅長社交、溝通的人，更適合跟人打交道，從事一些社會工作、銷售、商務等工作，會更加得心應手；擅長處理資料的人，通常更擅長分析和思考，從事資料分析、財務等工作，會更加順手一些。
用自己的優勢來做事情，在職場中很容易就獲得正面的反饋，從而工作更加積極努力，也更容易獲得職業上的成功。
那問題來了，怎麼找到自己的內在優勢呢？
最好的辦法就是通過專業的職業測評啦，通過測評你可以了解到自己的職業性格屬性，找到自己的優勢和劣勢，並且有合適的工作型別推薦。
通過分析自己的優劣勢，從而找到自己適合的職業方向型別，然後再結合其他因素進行分析和選擇，是目前比較科學的辦法。
2、通過個人的知識、背景來選擇
當然，選擇職業並非只是由你的內在優勢決定，個人的知識、背景和經驗等外在優勢，也是選擇職業的重要參考因素。
比如，你發奮圖強，讀到了博士，現在面前的選擇可以說很多了，要麼在企業從事技術研發、要麼去學校從事教育工作，這些路都是已經非常明確了，不可能說放棄自己多年的積累去選擇優勢對口的工作吧？
因為到這個階段，你的外在優勢已經明顯超過大多數人了，根本不用擔心發揮不了的問題。
3、結合自己的職業價值觀來選擇
我相信因為每個人成長、學習環境的不同，都會存在不同的職業價值觀。
比如，從小家庭環境不錯、經受良好教育、從小熱愛祖國的同學，長大了可能更在乎的是實現自己的人生抱負、社會價值(例如錢學森)，而不是賺到了多少錢。
職業價值觀其實很重要，因為這決定了你是否願意在這條路上長期幹下去。
就像中國有很多支教的老師，如果這些老師僅僅是站在金錢層面來考慮個人的職業發展，也許早就已經離開了，所以在選擇的時候，他們也許就已經考慮好了未來會是這樣的，個人能夠長期堅持的概率也就更高。
所以，你的價值觀是什麼呢？你希望在職場中實現哪些東西呢？
如果希望實現地位的尊重，那麼央企、體制內的崗位會更合適；如果希望實現正當途徑金錢的積累，那麼目前熱門行業的核心崗位，才是你應該去競爭的環境，比如營銷、技術、產品等等......
總而言之，選擇什麼路，很大概率決定了你未來的發展速度和天花板。
當然，職業型別的選擇，還得看地域、工作強度等等因素，但這些都是一些次要的因素，只要你想好前幾點，後者即使是妥協也能做出適合自己的選擇。
目前國內的行業五花八門，如果你運氣不好，恰好選擇了乙個規模比較小的行業，這個行業又恰好只分布在一些特定的城市，那這就是把自己的路走窄了。
如果你運氣和實力都足夠好，選擇了乙個正在高速發展的行業，那你就是風口上的豬，想不起來都難。
還記得位元組跳動28歲就實現財富自由退休的郭宇同學嗎？
如果他選擇的不是網際網路行業，而是進了國企或者其他行業，也許現在還在老老實實打工，財富自由什麼的，想都不要想。
可見，選對行業是多麼重要。
那怎麼來選擇行業呢？
這個問題可比較複雜，我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展，都做出準確的預判，所以只告訴你怎麼判斷乙個行業是否值得加入的標準。
足夠大規模的行業，裡面孕育的機會和公升職空間會更多，職業的選擇麵和城市分布也更廣。
打個比方，同年畢業的兩個同學，乙個投身偏門的小行業，乙個投身熱門的大行業，幾年過後，誰更有可能獲得更好的職業機會呢？
當然是後者，畢竟行業規模擺在這裡，企業也能夠賺更多錢，給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。
我們把行業的發展階段定義為這樣4個——萌芽期、發展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行業，目前才剛剛開始探索，到產業落地還不知道需要多久的時間，雖然有機會，但卻並不適合新人進入，更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。
發展期的行業，開始走向正規，產業的布局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段，這個時候正是企業需要大量人才加入的階段，就業機會多、高薪、門檻不是特別高，非常適合年輕人進入。
進入成熟期的行業，產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配，如果沒有大的變革，基本就是緩慢增長，這個時候企業可能會精簡人員，企業之間的競爭會加劇、馬太效應會非常明顯，大的企業開始吞噬市場，基本只能剩下一些比較大的集團。
衰退期的行業，行業已經進入負增長的階段，未來的發展空間不明，已經不太適合年輕人加入了。
什麼是人效呢？就是人均效益。
線下教育的老師，我們按照200/時薪來算，一天8節課，天花板大約就是1000+/天。
所以，在考慮行業的時候，我們可以盡量選擇人效較高的行業。
我們在前面兩個部分，知道了怎麼樣選擇自己的職業型別、怎麼樣選擇行業，最後再來談談，怎麼樣選擇公司的問題。
其實，只要你深耕乙個行業，你會發現這個世界總有一天能夠回報你，但這並不是說公司的選擇不重要，其實非常重要。
選擇大公司還是小公司？是否要選擇創業公司？這些都跟你自己的發展息息相關。
如果你剛剛畢業，那麼我比較推薦去行業內的大公司歷練一下，經過這一段職業經歷之後，你能積累的不僅僅是經驗和職場的標準化能力，更重要的是能夠提公升個人的標籤，以後想去其他任何一家公司，難度都會小很多。
就像你是清華畢業的，那麼找工作的難度就會比同樣二本畢業的同學容易太多，即使你和他能力差不多。
那這樣說，是不是創業公司和小公司就不值得加入了？
其實並不是這樣的，小公司和創業公司也有不少值得加入的，只是個人鑑別資訊的能力要加強，其次更適合有一定工作經驗的同學加入，能否更大地發揮自己的能力優勢。
如果早期能夠跟隨一家公司崛起，那麼未來的職業晉公升之路也許會更加寬廣，當然了，這是個概率問題。
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