如何快速接手乙個新系統

2022-01-14 14:34:17 字數 4349 閱讀 1154

背景回顧

受今年疫情影響,公司之前負責××產品的人員準備離職了,然後領導安排你來與他做工作交接,後面產品的工作就交給你來負責了。系統的位址和資料某某一會發給你,可以去看看。

那麼產品經理如何交接工作,盡量最大程度的接收資訊,以便快速接手乙個新系統?

此時,我們可以擼起袖子就開幹麼?此時我們面對的是乙個全新的系統,在還沒有了解這個系統的情況下,很難安排後面的工作計畫。在正式開展工作之前,我們還需要做一些準備工作來迎接這個新系統。

如何接手乙個新系統

做產品經理,時刻要有主人翁心態,即使是接手乙個現有的系統,也不要等著別人來帶領我們,記住是產品經理帶領他們做產品。

此時,你需要列乙份交接清單,需要經過以下5步階段,來全面需要了解系統。

內容包括:背景了解、系統資料、經辦工作,其他需交接事宜,每項需註明具體交接內容及說明。

主動了解系統的建設背景、干係人,獲取系統資料資訊。基於現有資料,進行結構化梳理,從產品經理角度還原產品全貌。經辦工作:需要對產品情況進一步摸底,包括專案銜接,未完事宜等。了解目前進展,了解現在存在的問題及歷史未解決的問題。其他需交接事宜:產品工作流程,接了新系統,需要了解該系統的發布流程,團隊日程工作等情況。前面做了這些功課之後,我們就可以正式接手產品後續的工作了。

1. 主動了解系統情況

我們可以通過系統的背景、涉及到的干係人、目前的建設工作3個方面建立對系統的認知,整體掌握系統情況

(1)背景了解

由於這個系統已經存在了,我們在接手乙個新系統的時候,往往還不了解這個系統的建設背景、設計思路,現在既然要接手了,就得了解他的過去,才能決定他的未來!

首先系統了解這個系統的建設背景:站在公司的角度,為啥公司要做這個專案,業務核心是什麼,最大的盈利點是什麼;如果是工具類,就站在使用者的角度,使用者最想解決什麼。

比如之前接手tms同類題管理平台,這個平台已經使用多年。剛看到這個系統的時候,發現系統非常的臃腫,邏輯耦合性強。第一反應就是這個系統如果繼續維護,那麼研發和測試的代價很高。但是如果把這個系統全部重構,成本也是非常大的。後來去調研了這個系統的建設背景,發現裡面有2條業務線,乙個是同類題資源的管理,另乙個是錨題資源的管理。錨題資源的管理,目前已經很少使用了,只是給之前的老客戶提供支撐。最後我們決定把同類題資源的管理,單獨剝離出來進行維護。而錨題資源就在老系統中使用。

新來的產品經理要對每乙個老產品抱有敬畏之心。老的版本不管你覺得多不合理,都有他存在的理由。

(2)干係人資訊

我們需要了解這個系統涉及到的干係人,比如這個系統的上層負責人是誰,需求對接人是誰,研發團隊是誰,客戶或者使用者是誰等。

了解他們對在這個系統的參與角色之後,是希望當我們遇到問題後,能找到合適解決這個問題的人,這個人可能是你的領導,但更多應該是和你合作的各部門相關業務負責人。

例如:由於系統功能已經建設完了,若需要了解歷史需求情況,但是目前只接觸到了研發和測試,如果一味的去找研發和測試進行溝通,一方面他們是從系統功能角度去思考,而不是使用者需要方面出發,可能會誤導產品的思考。尤其是你想推翻之前的功能,這會讓研發和測試覺得否定以前的工作重新帶來任務量,由於資訊都是他們提供的,他們會過多的干涉,會讓團隊質疑你的需求以及能力。

產品經理是需要多人協作的角色,所以理清新公司的組織架構能幫我們迅速開展工作。例如:

這個系統的上級負責人,有的是專案經理。各部門的職責、權利、分工.部門成員、部門leader都是誰,坐在哪兒。自己部門和其他部門的交叉合作關係、合作方式、合作流程都是什麼。務必讓自己的leader帶自己去認識一圈,先混個臉熟,尤其是會有緊密合作的技術、設計、測試、運營部門同學,以後好辦事。

(3)系統資料

最後就是需要拿到系統的資料資訊,例如需求文件、使用者手冊、設計文件等,有些專案還有合同、招投標檔案資訊,當然還需要新系統的體驗位址和賬號資訊。

通過第一步的系統情況了解,我們需要明確系統的方向:針對這個現有的系統,領導的態度是希望重構這個系統,還是保留系統,讓產品跟進後面的需求繼續開展工作。

2. 基於現有資料和舊系統,還原產品全貌

有需求文件:

通過前面收集到的資料資訊,如果過去有比較完備成體系的產品文件,那麼我們可以快速從這些資料進行梳理,了解產品的定位,解決了使用者哪些問題,客戶群定位等,獲得我們想要的資訊。

如何系統的收集的資料比較多,不是需要我們把所有資料都看完,需要分個優先順序了解,不要過早陷入到系統的細節情況。

沒有需求文件:

如果沒有資料,我們可以通過直接使用系統,把舊產品已實現的功能結構和核心邏輯全部理出來,整理成乙個產品體驗報告文件,跟原本最了解這個產品的人們(研發/測試)對一遍,糾正有偏差的部分。

在這個階段,我們需要了解這個系統的目標使用者、核心業務、系統功能。這是需要花費大量時間精力的事情,要帶著極大的熱情和求知慾去做,了解產品的前世今生,了解競品做到了什麼程度,學習產品相關行業的基礎知識……

這是我曾經針對乙個新系統《ai標客》做的產品體驗報告。左側是文章的目錄結構,對系統從戰略層、範圍層、結構層、框架層、表現層進行體驗分析。

在這個過程中,肯定是有一些疑問的,我們可以把問題歸納整理,然後再找相關人員進行溝通答疑。討論請教完畢後,需要自己進行復盤,可以在自己已理解的基礎上畫出業務流程圖,一方面幫助自己理清整個業務的來龍去脈,一方面,當業務流程圖畫完可以找同事確認,以免產生自己理解錯誤。

3. 產品情況摸底

找別人的錯,總是要容易些;理解別人的套路,總是費點神。

我們在接手這個系統之前,還需要深入摸底產品情況:

核心功能完成度:是否現有的需求已經包含了全部核心功能?如果包含,實現進度是否可控?如果不包含,是否還可以調整需求?了解目前的系統細節:系統的里程碑計畫、關鍵時間節點、現在的進度、問題都是啥?過去遇到過的問題及原因、解決方案,對於常見的問題重點說明。平時工作中的一些事項,比如專案進度的控制,最有可能耽誤在哪環節;專案優先順序的制定;介面的設計人員、開發人員的情況,能力強弱;。風險:有哪些坑。,出多少,取決於你在短期內與大家熟悉和建立信任的本事,也取決於你對業務理解的能力。深入細節了解,經過了解到上面的資訊之後,基本大的邏輯就會比較清晰,剩下一堆細節的邏輯,很難一次性全部了解全。即使了解全,真正用的時候也比較容易遺忘,更好的辦法是做一塊的功能,細化了解一塊細的邏輯。

畢竟歷史前人留下的隱藏邏輯很多,如果開發還是之前的還容易些,如果開發也全部換了,就大家一起補邏輯,留好產品文件和技術文件,以便自己後續查閱以及下一任來查閱;

4. 產品工作要求

在新的公司做產品,需要關注產品的工作流程。

許可權申請申請:

專案管理軟體,比如svn、teambition專案管理軟體的許可權申請和加入。

原型和文件規範:

可以參考前輩的工作流程,prd格式、原型設計規範,比如prd格式目前是用的word、excel、還是原型中直接標註。在開始階段,我們先復用,不要馬上用自己之前的格式!先模仿,適應公司再創新,讓大家接收新的方式!

產品發布流程:

團隊日程會議:

了解團隊的成員,系統的需求提出非、研發負責人、測試人員、運營人員等等。參與團隊的每日站會和週會,了解當前的狀態和進度是什麼情況,當前負責的日常工作,以及對應的具體要求,比如定期舉行的會議、每月更新的報告等等。

5. 正式接手產品

稍微成熟一點的產品人首先在自我要求上會是產品輸出導向,而非進度導向的。換言之,會花比較長時間去了解、再認識產品,調查業務瓶頸,檢視使用者反饋,摸清企業戰略和產品的生命週期到了哪一階段,再針對產品出現的問題,分清哪些是產品本身問題,哪些是技術問題,哪些是業務問題。

我們把前面的工作完成之後,可以把召集相關人員(老闆、技術負責人、運營負責人等),一起討論,互相糾正,達成共識。這個也是向領導和團隊,表明對產品工作的重視,在團隊中樹立威信,以便開展後續的工作。

總結我們在接手乙個新系統的時候,前期及時做了這些工作,還後續的工作中還是會遇到困難,例如:

由於之前的歷史沒有參加,還是會遇到不清楚的問題,這個時候不要不懂裝懂,大膽的去和團隊溝通清楚。在前期還會遇到團隊不信任的情況,他們會質疑你的需求,我們還是需要有理走天下。一開始不要輕易否定系統的功能,我們總是認為產品經理把系統當做孩子,其實從0到1參與的研發也是有這樣的心態,不願意輕易接收推翻現有系統。遇到這些問題,首先不要著急,前期大家是需要彼此磨合,平時一起吃飯,拉攏人心,順便認識下這些人,尤其是技術骨幹等核心,搞好關係。後面把自己的工作計畫、想法發出來,多和領導溝通,獲得領導和團隊的支援,便於順利開展工作。

如何快速接手乙個系統?

常規的做法是看設計文件 了解背景 維護 等。經過這一階段的體會,總結到以下可行的方法。a.先了解基本的框架 類庫的大概作用 b.從配置檔案入手,必須了解每乙個配置的含義,特別是該配置對應功能的實現邏輯。這對於維護系統 討論問題特別重要,如果連乙個配置都不知道,怎麼還能說在維護這個系統?c.把 重要的...

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