人力資源零基礎看什麼書？

人力資源零基礎看什麼書？

人力資源方面的書籍有很多，但無論從哪方面來看，這本書都有異於市面上傳統的人力資源管理書籍。雖然**確實貴點且只能從其官網購買，但還是物有所值的。不要輕信其他那些所謂的「hr入門必讀書籍」，作為乙個過來人，我只能說我沒有能從那些書中獲得過多少有利於我個人職業成長的幫助。

hr要入門，難點就在於如何建立成體系的專業知識，而這本書無論在知識的完整性、體系化還是權威性上都大大超過了其他同類書籍。

這是一本非常實用的人力資源管理專業書籍，很多觀點都能緊跟時代潮流。人力資源管理作為一門專業從國外到國外，歷經二十多年的發展，知識的迭代更新還是比較快的，一些上一代的人力資源教科書早就該被淘汰了。

這本書不僅強調了人力資源管理在企業中的重要性及hr應該當扮演什麼樣的戰略角色，同時還提供了大量可複製的人力資源最佳管理實踐。上手性和可操作性還是非常強的，而這對一本專業書籍而言是十分難能可貴的。君不見，大多數人力資源管理書籍的通病就在於只有理論而缺乏實戰性。

此外，這本書還包含了很多對人力資源管理未來的展望。比如，為什麼越來越多的企業認為人力資源管理是根雞肋？績效管理到底有沒有存在的必要？人才管理該如何撬動組織績效？等等諸如此類頗具爭議卻又十分重要的議題。

什麼是人力資源管理諮詢？

人力資源管理諮詢，即為企業提供的專注於發現和解決人力資源管理方面問題的服務，目前特別是在於為企業構建完善的人力資源管理體系，對企業的意義主要體現在三個方面 一是全面發現企業存在的人力資源管理相關問題 二是解決這些問題，量體裁衣，制定切合實際的方案並幫助實施 三是傳授企業管理者發現和解決人力資源管理問...

人力資源部該做什麼

人力資源部和其他部門的關係是什麼呢？不同的人給出的答案是不同的，我也是從公司的人力資源部培訓會議中看到的，有的認為人力資源部應該高於一切，控制和擺布所有公司的員工，有的人認為人力資源應該完全輔助其他部門，還有很多其他的想法，不管其他人什麼想法，我眼中的人力資源 的 1 人力資源部應該是企業文化的創造...

人力資源的真正職責是什麼？

你經常說到，人力資源部是乙個組織中最有影響的部門，但為什麼人們對它們的印象很不好？肯塔基州路易斯維爾讀者 很可惜，因為相當多公司的人力資源部的運作存在問題 它們或像個神秘的特務組織，或像個沒什麼實際作用的擺設。當然，這話說得有些極端，但是，如果說我們在過去五年的遊歷中有什麼收穫的話，那就是，我們發現...