在中國，每天有一萬多家企業註冊，每分鐘就有7家企業誕生，這些創業公司中，中小企業就佔了9成！
如今，中小企業的數量已經超過了1000萬，它們佔了全國60%的工業總產值，提供了近3/4的就業崗位！
不過，作為創業團隊中的主力軍，初創企業往往都邁不過3年這個坎兒。
「一年發家，二年發財，三年倒閉」這句話似乎成了一句魔咒。
雖說每家公司的失敗的原因各有不同，但卻能在其中找到不少的相似之處。要想知道問題的答案，就要從企業的內部和外部兩個角度來看。
早期的時候，國家扶持的政策多數是向大企業傾斜，對中小企業的扶持力度並不夠。雖說近年來這樣的情況逐漸改變，但這也成了企業融資困難的間接原因。因為在之前那樣的情況下，大部分創業中的中小企業舉步維艱，能混出來的寥寥可數。外界無形之中就給他們貼上了乙個標籤「風險大」。
帶著這種標籤的創業公司，想要在銀行得到融資就更難了，很多大銀行為了節約成本，並不願意向創業公司投放資金，而稍小一點的當地銀行，又不能滿足當地所有企業的需求。再加之擔保體系的不完善，大大的制約了企業的發展。
成本就要從材料，人工兩個方面來看了。
一般來說，初創的公司，對於**商來說要價不強，他們不會像大企業那樣一次性採購很多，這樣就拿不到同樣的折扣。這樣的話材料的成本就高於那些大型企業，但又因為新進入市場，沒有足夠的份額，想要與對手競爭往往都會通過低價策略。
簡單來說，材料**高，售價又低，如果沒有盡快的開啟市場，只會形成一種惡性迴圈，讓企業的經營狀況惡化。
從人工方面來看，雖說表面上看，初創公司的薪酬和福利待遇也許不如國企外企，但正是因為這樣的公司在人們心中不夠穩定，員工的流動性較強，更換員工的成本比僱傭員工的成本還要大，自然是影響了企業的運轉。
初創公司的發展很容易受到市場巨集觀發展的影響，因為企業剛剛發展，規模較小，人數較少，風險來臨之時，沒有足夠的儲備資金去度過風險，當看到公司處於逆境時，很多員工也會因為不看好企業的發展而紛紛選擇離職。加上創業中的中小企業的創新能力，科技技術往往不足，一旦產品出現更新換代，很容易被淘汰。
其實不少創業者在剛進入市場的時候，還是嘗到了一些甜頭的，但正是因為這些甜頭，很快的沖昏了他的頭腦。賺錢了的很快就想繼續的從這個市場上賺錢，因此，大規模的對企業進行擴張，單純的追求銷量的增長和市場規模的擴大，沒有對企業的風險進行控制，這樣的結果往往是資金鏈斷裂。
當然，這還是情況比較順利的，有的創業者則是因為一開始經營的不太順，但因為創業投入太多而心態失衡，沒有辦法冷靜的做出思考，更談不上對企業進行正確的決策了。
家族式、親友團式的管理在中國是常態，當然，這也和中國的國情有關，如果你混的風生水起，親戚卻過得很艱難，幫一把倒是情有可原。要是在大企業，總有乙個崗位適合，但是在創業中的中小企業，這種情況就危險了。要知道，雖然我國的初創企業數量眾多，但平均每個公司裡面的員工不到20人。這就意味著很多崗位的人員都是身兼數職，如果把其中乙個崗位替換成自己並沒有這方面能力的親友，就相當於是影響了好幾個職位。
其實，咱們從內外兩個角度去了解了「**」後發現，制約著初創企業發展的因素無非就是資金，管理，人員。當然，對於任何企業來說，這都是無法忽視的問題。
很多人有乙個固有的思維，經商就是要把更多的資金投入，達到最大的利用率，才能擴大企業的規模。這句話看起來很有道理，卻繞過了最關鍵的乙個點，投資的時候，有沒有考慮到企業未來的運營？有沒有考慮到危機的發生？
如果這兩個點都沒有考慮到，只是一味的進行投資，資本寒冬的時候，就只有等死了。有的人覺得，就算沒錢了可以去融資，但事情總是能有想的那麼順利嗎？
就拿2023年的房地產來說，當年為了控制房地產過熱，銀行不允許給房地產公司提供開發性貸款，通過銀行這條路走不通了，一些企業想到了通過上市，但就在那年，房地產公司的上市暫停。加之國家的種種限購政策，很多企業只能選擇向信託公司借款，先不說是否能借到足夠的資金，就算借到了也不能保證能連本帶利償還，一些中小地產商，也就因為沒有度過這次寒冬所以退出了舞台。
我國很多初創公司的產品在市場上屬於末端，他們的追求也就是薄利多銷，更有甚者選擇山寨別人的產品牟利，很多企業並沒有在自身的技術水平上下功夫。其實，正因為剛剛創立，才要提高自己的水平，讓自己更加具有競爭力。因為入場較晚，人員較少，就更應該以技術和品質來驅動自己的市場。
要奮力往前走，不然就算改行也只是頻繁的出現在每個市場的最末端，無法取得豐厚的報酬不說，還很容易被淘汰。
其實在初創公司裡面，企業與員工的關係對整體的影響非常的巨大。我們看過很多成功的故事，都是在創業者失敗以後，團隊的人員不願意離開，一起奮鬥然後東山再起。而現實生活中的情況則是，企業出現了各種各樣的危機，員工們紛紛離職。但這也並非是某一方面的關係，其實小企業的人員較少，管理上才更加的方便。首先管理的幅度較小，其次交流起來更加容易，不需要通過層層的傳達。管理者們要帶著感情去進行管理，就能大大的減少罷工和勞資糾紛的出現。
當然，不同的公司有著不同的實際情況，到底該怎樣的提高自己的競爭力，從眾多公司中脫穎而出，邁過3年這個坎兒，都需要管理者們的深思。
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