先上圖，我的風格
《白骨精心得330》職場總有人來也有人走，經歷過不少交接的工作，有人一走了之，留下爛攤子；也有人是敬業到最後一分鐘，把所有東西交代得一清二楚。人在職場，圈子很小，行內總是那堆人，走要走得乾淨，別留下話柄和漏洞，說不准以後還有重逢碰面的日子，愉快負責任的交接等於給自己的未來多留一扇門
《白骨精心得329》f的公司發生人事變動, 很多人都左猜右想, 各種傳聞滿天飛， f非常擔心, 我安慰他:越是擔心的事情越容易發生，不如把擔心的時間放在工作上,把自己做強, 強人之所以強是因為漏洞少，只要做得自己滴水不漏，主動權就在你手上，誰做你老闆也耐你不何，不用再提心吊膽過日子。
《白骨精心得328》做晚飯，明知道電飯煲有狀況，還是抱著僥倖心理繼續用，結果煮成夾生，唯有重新下麵條來替代。職場也一樣，有時我們會碰到狀況或不適合的人，但總是自己騙自己，將就一下，到頭來一件容易的事情就會九曲十八彎才能做完。所以碰到不對的事或人，立馬就應該停下並糾正，不走冤枉路。
《白骨精心得327》f在微博問：在微博講私事，但公司有同事對號入座，並含沙射影回敬，怎麼辦？答：雖然微博是私人空間，但也是乙個公眾的平台，說出去的話就無法挽回，每個人都不可能控制別人的思維，這時候重要的是讓事情停止，切勿互相回敬， 這樣會令事情公升級，冷處理一段時間，事情就自然會過去。
《白骨精心得326》f的專業水準不錯， 但每次評估總拿不到好分數，其實公司裡知道你專業水準的通常只有你的老闆和同組少數人，更多人是通過表面觀察來評價你，例如紀律性，是否樂於助人，有沒有主動性。這些口碑或多或少都會影響到你，所以要記住，人是活在大家視線中的， 而不是躲在某個圈子中的。
《白骨精心得325》和某負責全國的白骨精聊天，看到她疲倦的臉容和還有比空姐飛得更繁忙的時間表。確實，現在在外企如果管理多個區域，簡直就是體力活。除了有智慧型，還要有精力，當然還必須有高昂的鬥志，尤其在你身心疲憊的時候。這些要素你都具備了嗎？
《白骨精心得324》和朋友聊天，談起年尾的評估，有人歡喜有人愁，但最大發現是：很多人想用普通的努力，贏取最好的收入，這種可能性不是沒有，但很少。所以你如果怕累，那你就做個平凡人，拿普通的收入，過普通的生活；如果你想有更好的收入，就要有過人之處，加倍的努力，闖最大的難關。
《白骨精心得323》f在微博問:收到了乙個並不滿意的offer, 打算和現公司講條件,機會大否? 答: 1）地球不會因為某個人而停止轉動，哪怕你很重要，條件和態度都要適可而止，不是每個人都接受要挾的 2）可能你會獲得短暫的勝利，但終究心裡留下了刺 3）很多時候高估自己會帶來更大的失望，因而兩頭不到岸。
《白骨精心得322》f在微博問：調到了另一部門做主管，有點怕，因為團隊都不是自己招進來的，怎麼辦？答案：別庸人自擾，既然賦予了你去管理它的權利，就要坦誠相對，明確向團隊表達你的管理方式和想法，盡快磨合到位，千萬不要過分猜疑及憂慮，過分猜忌和疑慮只會浪費時間，影響進度，是發展的絆腳石。
《白骨精心得321》f在微博問:「工作中不小心得罪了老闆的紅人，怎麼辦？」我只能告訴你：1）沒辦法，因為事情已經發生了，吃一塹長一智就行了。2）很多事只是自己心理作祟，也許人家大紅人根本沒放在心上，有些事情你心裡在想，就覺得有；你心裡不想，就沒有，要學會放過自己，放多些心思在正經事上。
《白骨精心得320》剛跳槽的f的msn名叫:說你又不聽,聽你又不懂,懂你又不做,做你又做不好。此話堪稱一絕，道出了做管理者的辛酸。職場千變萬化，經常意外地讓你接手爛攤子，而爛攤子裡往往有破罐子破摔的人，怎麼樣都達不到你的標準，這時候要學會「有捨才有得」，大膽地改，會有陣痛，但長痛不如短痛。
《白骨精心得319》f抱怨：最近工作量強度不算很大，但耗時很多，因為換老闆了，要不斷地解釋和說明。職場就是這樣，別看公司換一兩個人覺得問題不大，其實都會把原來順暢的生物鏈打亂，這個時候務必要耐心，不要老想過去，因為過去的很難再複製，要從容和理性面對, 讓自己有限的心房減輕負擔。
《白骨精心得318》f去某人家作客，第一反應是：比我家亂，那我家還是蠻不錯的。職場經常也有這種情況，大家喜歡用比上不足，比下有餘的心態做事，慢慢地就失去動力，變為老油條，成為公司可有可無的人，喪失了價值，所以做事都應該抱著「做好它」的心，和強人比，不要和弱者比，這樣才能保持競爭力。
《白骨精心得317》f很慌張地來電，原來是公司要火線提拔她，我這f能力有，經驗有，責任心有，但就是沒有權力慾望，對於她來說，工作是生活的調味品，如果調味品讓她吃撐了，她會選擇離開。所以作為上司的要學會觀察和了解，很多在你眼裡認為是香餑餑的好事，你的手下未必這麼認為，知人善用很重要。
《白骨精心得316》f約吃飯，我告訴她在忙訂貨會， 她很疑惑：這交給agency做就行了,忙什麼? 我一時無語, 後來想想，其實我們偶爾也在羨慕：銷售最閒，培訓張嘴就行,hr招人最簡單...但隔行如隔山,很多事表面簡單內裡複雜,大家都沒有權利去談論別人的工作,我們要做的就是管好自己的事,不操心別人的事。
《白骨精心得315》被邀出席舊同事婚宴，舊友聚頭，有聊不完的話，挺幸運自己可以在那公司工作過，無論面臨多大壓力和分歧，大家都用商量的方式來取得共識，讓我懂得：1）多繁忙的工作都是浮雲，要學會打造積極樂觀心態的本事；2）同事可能只是幾年的關係，而朋友則是一輩子的，學會平衡相處很重要。
《白骨精心得314》f問，好朋友成了自己的上司，怎麼面對？這種情況通常會有幾個症狀：1）容易在工作分配中招惹碎嘴 2）她安排你的工作時容易有負擔 3）太熟的關係令你們談公事的時候不夠正式。我的辦法是：1）工作時自然地代入角色2）表現你的專業性，主動要活 3）私事只在閒餘時候進行。
《白骨精心得313》和新新人類合作，最棘手的是沒反應。安排工作的時候，沒有異議，以為他明白了，其實沒明白；批評他的時候，沒有表情，不知道是否聽進去了；教他東西的時候，沒有疑問，其實滿肚子疑問。碰到這種人，和他交手前先想好幾個相關重點問題，講完之後向他提問，就能知道他是否都聽進去了。
《白骨精心得312》和新人聊天,他叫我"有錢人",因為在他眼中我沒有捉襟見肘的日子，我只能告訴他當年在他那個年齡我也是一無所有，通過工作的沉澱才有了這些，這是歲月給予的，很多人都是這樣過來的。所以當你羨慕別人的時候，不如想想你今天的努力是否和你羨慕的人的昨天一樣，如果不是，加倍努力吧！
《白骨精心得311》好友致電我某消費是否合算，我義正嚴辭地教育了她，阻止了她的盲目消費，但中午時分我出外吃飯時自己卻順手瞎買了一頓。有時人在職場也會這樣，拼命要求別人這樣那樣，但其實自己也未必能這樣，所以管理者在你設定標準給他人前，請自省：如果連自己也做不到，你也沒資格讓別人做到
《白骨精心得310》f問:碰到思維跳躍的老闆怎麼辦? 通常這種老闆一天會有n個"creative idea", 很多都是即興想到，隨口說說，只是一種想法，沒有具體的東西。所以比較好的辦法是：1）一件事當他提到兩次的時候才放上你的議事日程 2）每次他講完，請按你的理解綜合表達一下，和他確認他是否想這樣。
《白骨精心得309》某白骨精好友要派喜帖了，相約我和另一白骨精見面，但不是你忙就是我trip,三個人竟然要半個月後才有機會碰面，不禁慨嘆：不知不覺中，工作已經滲透並侵蝕了我們的生活，我們曾經帶著嚮往的微笑投入工作，但如今已被工作改變了我們的笑容，是否該停下來整理一下，讓自己重新笑起來呢？
《白骨精心得308》某f和我講他最近受到的挫折：他信心十足地以為自己在某投標中必勝無疑，心態膨脹，結果事與願違；其實人在職場，要學會控制自己的慾望，當你慾望過大的時候，自信心暴強，做出來的事情可能都變形了自己還不知道，導致偏離了正軌。一句話：什麼都想要，就什麼都失掉。
《白骨精心得307》某f發誓要學好英語，於是全副武裝：英文班報名，買英文書，車上播英文cd，但三天後熱情全無，這是典型「發假誓先生」，特點是遇到挫折就誓言發奮圖強，但永遠三分鐘熱度，永遠上不了岸，職場也如此，做不到的事情不要說，說了就努力做到，要有堅定的決心才能有機會到達你想要的結果。
《白骨精心得306》碰到某f，一臉倦容，原來是應酬太多，比上班還累。現在職場進入了乙個怪圈：應酬成為了工作中重要的部分，不出席變得好象很離群。我個人有幾點建議：1）飯局盡量安排在中午 2）應酬學會分類和主次。3）讓別人了解你的應酬習慣和頻率 4）最重要的是應酬也要給自己乙個適度的時間長度。
《白骨精心得305》職場有種人總愛耍小聰明，公司事無論大小他都愛做一翻高談闊論，象風水先生一樣判斷公司將來的走向，人事任命，然後還老擺出姿態來教別人怎麼做。對這種人的態度就是任由他說，不參與不表態，而真正聰明的人是把聰明放在刀刃上，審時度勢，自我判斷自我調節來吻合公司的狀況，
《白骨精心得304》浪跡江湖,碰到多個老闆,有幾個仍聯絡緊密,他們有共同特徵：正直,直接,勇敢。正直的老闆讓你能把心思都放在工作上,避免很多小動作和猜疑；直接的老闆讓你能迅速清楚意圖,加快效率；勇敢的老闆幫你頂住無謂的辦公室政治並有創新。所以,跟對的人事半功倍,跟錯的人徒勞費心。這就是運氣。
《白骨精心得303》人在職場，總有低潮，會出現失誤，看到別人出錯的時候，有能力的就幫一把，沒能力的可以適當給予關懷及鼓勵，這是你累積人脈的重要方式，切忌幸災樂禍及落井下石，這是最令人不屑及被記在心裡的，說不定某天你曾經笑話的人會成為你的老闆，那你就得不償失了。
《白骨精心得302》打球有超級替補，職場也有，職場替補的特徵是：協調能力高，工作細心，人際關係好。當公司出現空缺時，缺乏該位置專業知識的他，能憑個人能力和辦法暫時頂替。不過，作為替補的他也是有心理底線的，使用時要適可而止，切忌得寸進尺，要盡快找回主力，各司其職否則連替補也會離隊。
《白骨精心得301》職場有種人,講話特愛遊花園,遊花園不外乎兩原因:1)趁天馬行空之際套你話 2)不想表達自己的立場。 對付1)的方法:陪他一起遊, 反試探, 看他套話的原因及想法, 然後隨機應變。 對付2)的方法: 暫停和他的口頭旅程，變成email, 在email裡給他yes or no的二選一，讓他表態。
IT職場心得
文章摘自 1.把技術當成工具 技術這東西，其實一點都不神秘，它只不過是乙個工具，用這個工具可以幫助我們解決實際問題，就這麼簡單。我們每天在面對技術，市面上也有很多技術，真的沒有必要把這些技術都拿過來學習一遍，然後想辦法找個場景去應用它。如果真的這樣做了，那麼只能說明技術不是工具，而是玩具，技術不是這...
職場打拼心得
打拼多年，有了一些心得，願意與大家一起分享，畢竟，人除了追求愛情，還要工作與生活，所以，請您一定看完。一 態度決定思想，思想決定行為，行為決定結果。每個人做事情前，根據事情的性質，均抱有自己的態度，或認真或懶散或認為走走過場，而影響到相應的行為，由於行為的不同產生結果的不同。所以，如果想要乙個好結果...
職場分享 職場成功需要堅韌
真正在創新經濟中主宰人之沉浮的因素並不是機敏精明 天資聰穎 幸運或機遇，而是堅韌。在漫長 沮喪而艱難的歲月中，能夠支撐你的熱情，敦促你為目標奮力工作的品質，堅韌的人能克服壓力，把失敗化為追逐終極目標的手段。除此之外，堅韌並不是只有努力工作這一層含義，它還包括在目標達成後仍然努力不停歇。是奔跑到生命最...