論 CMMI專案策劃方法 PP

2022-02-01 06:54:30 字數 1816 閱讀 4261

一、建立專案策劃方針和過程

1.      建立方針:在我們的組織過程方針中,對專案策劃方針進行了描述。

二、策劃專案策劃的活動

5.      明確人員職責:組織的團隊建設指南中,明確了專案參與人員角色的職責;專案主計畫中描述了專案參與人員、角色職責和任務。

6.      進行培訓:參加了組織過程的培訓,其中包含了專案策劃過程。

三、執行專案策劃活動

7.      選擇生命週期模型:專案在選擇生命週期的階段時,是根據組織生命週期模型描述,結合專案情況,參考生命週期裁剪指南,裁剪得出專案生命週期,選擇通過了epg的批准。(本專案採用的是瀑布式開發,生命週期經歷 立項、需求、設計、開發、測試、發布6個階段)。

8.      確定專案範圍:依據市場部情況進行分析,對專案開發範圍做了決策分析,在專案啟動會上初步做了專案任務劃分和範圍的確認。與qa人員一起依據組織的相關標準,制定了專案過程定義。進一步確定了專案範圍。

10.   估算方法:估算時我們採用的專家經驗法和組織歷史經驗資料來做估算。

11.   如何估算:通過對專案開發範圍的分析,我們將需求拆分為系統、子系統和原子單元。對原子單元按高中低做了劃分,確定了每個原子單元的複雜度,從而獲得各複雜度的原子單元數;再根據組織提供的勞動生產率,得到每個複雜度的原子單元工作量,累加後得到編碼階段工作量。參考組織提供的各階段比值,結合專案情況對比值進行調整。通過調整後的各階段比值得到其他階段的工作量,從而得到整個專案的工作量。

12.   估算成本:專案成本主要包括 工作量成本(人力成本)和採購成本。

13.   專案規模:專案的工作量為人力成本,專案工作量是指本專案需要多少人月。專案規模由工作量的人月來決定其規模大小。50人月以下的專案為小型專案;50到100人月之間的為中型專案;100人月以上的為大型專案。

14.   專案預算:根據專案估算,我們制定相應的預算。結合客戶要求和階段比例。我們制定了各階段的工期和結束點,基於以上我們編制了專案進度計畫,在計畫中做了人員任務的安排和時間的安排。

15.   識別專案資源:在專案主計畫及其附屬計畫中我們識別了參與專案的人員、角色職責和任務;根據組織環境建設標準,我們制定了專案的所需的軟硬體資源。公司為專案提供了研發體系;包括過程規程和模板。

16.   制定配置管理計畫:依據專案過程定義檔案,識別出專案的配置項,編制配置管理計畫,維護配置項狀態記錄表;按照公司保密制度,規定文件的保密等級。

18.   對人員進行技能培訓:在專案策劃時,我們根據所需的人員角色和職責,依據職責我們識別了所需的技能,在人力資源需求計畫中,對所需的技能進行了描述。擬定了所需技能的培訓計畫,根據計畫對相關干係人進行了培訓。

19.   制定風險管理計畫:制定風險管理計畫在專案主計畫中,有一章節為風險管理計畫,它規定了風險管理的策略。我們在每週、每歷程碑點、事件觸發時對風險進行識別和處理,並記錄到風險管理表中。

20.   解決資源與計畫衝突:當出現資源與計畫的衝突時,我會對計畫進行微調,來緩解資源問題,比如適當的安排週末或節假日加班來解決人力資源不足的情況。

四、監控專案策劃活動

23.   產品納入配置庫:依據配置計畫,我們將專案主計畫及其附屬計畫等過程產品納入配置庫。

24.   監督干係人參與情況:在專案啟動會上我們指定了做專案計畫的人員,屆時檢查他們的參與情況;已確保其介入了專案策劃活動。

26.   質量審計:專案qa,根據質量保證計畫,對在專案執行中,專案策劃過程和產品進行審計。

五、向組織匯報工作

27.   匯報工作:我們通過週報和里程碑報告,向中高層領導匯報專案策劃活動的情況,如遇到重大問題,與中高層領導一起解決。

28.   收集經驗教訓:在每個里程碑,我們都有經驗教訓資料,epg在專案組中收集經驗教訓等改進建議,記錄到過程改進建議表中。

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