為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
第一章 辭職程式
1. 員工應於辭職前至少1個月向其部門主管提出辭職請求。
2. 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
3. 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
4. 員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
5. 在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資。
第二章 辭職手續
1. 辭職員工應移交的工作及物品：
(1). 公司的檔案資料；
(2). 公司辦公用品；
(3). 公司工作證、名片、鑰匙；
(4). 公司的固定資產；
(5). 其他屬於公司的財物。
2.清算財務部門的領借款手續。
3.辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人**交接工 作。
第三章 工資福利結算
1.辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2.辭職員工結算款項：
(1). 結算工資。
(2). 應得到但尚未使用的休假時間。
(3). 應付未付的獎金、佣金。
(4). 公司拖欠員工的其他款項。
2.須扣除以下專案：
(1). 員工拖欠未付的公司借款、罰金；(2).如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
第四章 附 則
1. 公司辭職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
2.辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
3.本辦法由行政部解釋、補充，經公司總經理批准頒行。
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