這幾天麵人的經歷比較多，總結下來，招人的要求感覺越來越「基本」（關注重點依次降低）：
1.英語：能寫英文文件，簡單聽說讀
2.溝通能力：流暢溝通
3.機靈、上進心
4.專業知識
以我們招測試人員為例，本來還想招個精明能幹的，英文熟練的，又有豐富測試理論知識和經驗的，可以為專案測試帶來一些新的思路的，
結果招到最後要求就只剩下上面那些了。
首先英語，因為我們要寫英文文件，所以這個是硬性指標，不要求很能寫，至少可以寫就行。結果悲劇了，一大部分都沒過這一關。
然後溝通能力，是因為需要對其灌輸很多業務知識，一些人又被拒掉了。
等到第3、4點的時候已經所剩無幾，我們甚至把專業知識放到最後，不會，沒關係，我們豁出去了，自己培養，可還是找不到乙個令人滿意的。
我們也越來越看不懂了，為什麼乙個本科生上了四年大學，怎麼連英語都不能過關，更別提其他能力了，而且來面試的也包括很多有1、2年工作經驗的。
是不是我們都應該思考，到底我們需要培養哪些能力？我們又需要哪些能力？
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