大學到底教會了我們什麼？

從去年到今年，我參與招聘的時間比較多，瀏覽簡歷兩千多個，面試一百餘人，但最終符合招聘需求的同學真的寥寥無幾，當然這種符合是雙向的，大部分情況下面試者不符合我們需求，我們不適合面試者的情況也有。我有非常多的感悟，分享給大家。

應屆生就業有如下新的變化：

1、城市選擇：

北上廣深的吸引力不再那麼強烈，二線城市凸起，如杭州、成都、南京、武漢等等，很多優秀的畢業生都選擇了二線城市。當然城市的選擇有明顯的地域特徵，環北京周邊的，如東三省、內蒙古、河北、山東、山西、河南等省份的畢業生優先選擇北京，一方面是北京的機會更多，另一方面是北京離老家近，氣候、生活習慣等比較接近；環湖北周邊的，湖北、湖南、安徽、河南等，更喜歡武漢；環浙江周邊的，浙江、安徽、湖北、湖南等，更喜歡杭州；環四川周邊的，更喜歡成都；越來越多的就業呈現集中化、區域化，說明城市的發展也是這個軌跡，兩者完全匹配。

2、職業發展：

年輕人特別關心自己的職業發展，往往提問的環節最關心這個問題，他們私下也做了很多調查，但是很多人其實真的很不了解某些職業，比如測試、售前等，他們更了解研發、產品。

3、培訓體系：

年輕人特別關心企業的培訓體系，擔心自己入職之後能否快速勝任崗位要求，期望企業能夠提供全面的培訓指導，這樣可以快速的適應工作節奏，找到自己的位置。我覺得這是非常非常應該關心的問題，正是有了培訓，我們對於人才的培養才能快速、精準、有效，企業和個人才能雙贏。

4、企業文化：

年輕人還比較在意企業的文化和背景，我覺得這也無可厚非，大家都喜歡進大廠，都喜歡企業文化比較好的單位。

5、薪資待遇：

薪資待遇是每個人選擇工作的重要衡量指標之一，這是應該的，物質畢竟是我們生存的本錢，但我認為年輕人更應該關注的是成長機會和未來空間，有的時候為了每個月多拿一兩千塊錢，但是失去了最理想的工作機會，長期看其實得不償失。

6、很有思想和想法：

現在的年輕人很有思想和想法，並且喜歡做自己喜歡的事情，不願意為了追求物質而放棄自己的理想。我覺得這是今年面試過程中給我最大的感受。隨著國家的發展，新一代年輕人的家境越來越好，將來勢必會出現更多這樣的人，不是為了工作而工作，而是為了喜歡而工作，為了高興而工作。

7、遇到不喜歡的工作就換，我行我素：

在面試中，我同樣遇到了很多人，其實已經工作一段時間了，但是覺得不好，不喜歡，不符合自己的需求，那就換工作好了。工作不喜歡，那換，就是這麼簡單。

8、心態比較樂觀：

年輕人心態比較樂觀，有的時候我都替他們急，年紀輕輕的，不好好學習，也不好好準備面試，但是他們非常樂觀，這點令我非常吃驚，這也許就是年輕人的自信。

應屆生就業有如下突出的問題：

1、目標和方向不清晰：

同學們很多時候根本沒有想清楚自己將來想要從事什麼職業，對什麼技術方向感興趣，直到開始找工作的時候才思考這些問題，其實已經有點晚了。但凡在面試中表現突出的同學，都是非常早的就確定了自己的技術方向，並且很早就開始為此準備。

2、基本技術功底不紮實：

技術能力是個人最基本的能力，但很多人回答很不好，跨專業的同學可以理解，但是本專業的同學也回答的一塌糊塗，可見在大學的時候並沒有牢固掌握相關知識，又或者並沒有重新複習以準備面試，這樣在面試的過程中兩三分鐘之內就能面出來。

3、實習經驗基本沒有：

實習是非常好的個人經歷，尤其是暑假期間，相對比較長一點，找乙份技術類的實習工作，不但可以提前了解企業需要掌握什麼技能，也可以順帶找到自己的職業方向。實習是學校和就業之間的試驗場，也是敲門磚，很多人就是因為實習了，才決定找跟實習一樣的工作。我建議實習的時間至少要達到兩個月，沒有一定的時間保證很難有一定的收穫。

4、個人特點不突出：

企業需要的是有特點、有潛力的人，有特點指的是認真踏實、勤奮好學、技術極客、有興趣特長等，有潛力指的是技術紮實、思維敏捷、表達突出、積極向上等。有特點且有潛力的同學必然會給面試官非常不同的感受，但實際上很多人都非常相似，有特點突出的人很少，這也是很多人找不到工作的原因。學校太平庸，簡歷太平庸，技術太平庸，很難找到合適的就業機會。

5.主動學習意願不強烈：

學習是每個人一生的事情，但很多人覺得上了大學就解脫了，主動學習的意願反而降低了，很多人面試的情況很差，兩三分鐘就結束了，很明顯就是大學期間並沒有努力學習。優秀的主動學習的人很多，但是不優秀的不愛學習的人更多。

6.不懂企業對人才的需求：

這個問題不僅跟學生有關，也跟學校有關係，企業對人才的需求其實一直在變化，這種變化不僅包括專業技術上的，還包括軟能力上的。很多人覺得多參加一些社團活動就能提公升自己的軟能力，我認為，雖然有一定的幫助，但是遠遠不夠，軟能力需要系統的學習和實踐，社團裡接觸的、參與的那些顯然還不足夠專業。