「我覺得中國的初級程式設計師，都是剛畢業的學生，論能力，實在不值 500（元），應該不給錢，給個實習機會就行。可是現在這群人的道德水準，破壞了企業的信心，企業知道實習生最後不會留下來，只是當乙個跳板，所以，不願意再給學生實習機會。現在的大學簡直不堪入目，老師上課，學生不聽課，來不了幾個人，學生的任務就是花父母的血汗錢，談戀愛，玩，實在不成樣子……」
這些話不是我說的，是西安乙個軟體企業的老總說的。如果不是有切膚之痛，我想乙個企業老總是不會斷然說這些明顯有些偏頗的話的。我可以想見，一定是他自己的公司發生過類似的事件，給專案造成過比較大的損失。
無獨有偶，前一陣子，有乙個熟人讓我給他找幾個做 c++ 的程式設計師，交代完技術上的要求以後，又特別強調，找的人「人品」一定要好，rp 值越高越好。我當然很好奇他的這種特別強調，因為乙個程式設計師的技術容易考察，人品的值有多大不是幾句話就能看出來的，更不是用什麼儀器、或者試紙能測量出來的。再一問，原來是乙個專案正在最後收尾階段，即將交付了，2 個程式設計師一拍屁股走路了。大洋彼岸的客戶催的緊急，這邊的人員釜底抽薪，如果不能按期完工，不但掙不到錢，還要按照合同賠付一定的損失。而走的 2 個程式設計師都是 80 後生人。
還有的企業老總直接乾脆說：我的企業不招 80 後的程式設計師。然而這是不可能的。除非你不招 1989 年出生的，1980 年你也不招的話，那你只有招 70 年代生人的程式設計師了，這也是不可能的。
實際上，關於 80 後的「人品」問題的討論，已經不是一天二天了，也不是
一、二個人在討論。對 80 後的詬病，主要集中在自私、失信、缺乏責任感和奉獻精神。就像前邊說的軟體公司的離職程式設計師，他們只管自己走人，不顧公司的死活。也許他們找到了更大的東家，卻把損失和風險留給了別人。
人們急切的問：80 後到底怎麼了？
80 後是改革開放後出生的一代，上世紀 80 年代中期那一場轟轟烈烈的愛國主義教育熱潮他們基本沒趕上，他們的成長正好趕上90年代市場經濟的初期階段。伴隨他們成長的，可能更多的是買賣、交易的價值觀薰陶。單方面付出的賠本買賣- 奉獻，在他們那裡是不可思議的。社會大環境的價值取向，對他們的影響是非常深刻的。社會大環境都在只顧「各人顧各人」，憑什麼唯獨要他們去奉獻？
當然也不是所有 80 後都存在這個問題。有人就對自己公司的 80 後員工讚賞有加。隨著年齡的增長和閱歷的豐富，80 後也在承擔著自己的家庭、社會責任。畢竟，接近 30 而立之年，80 後也應該慢慢走上社會的大舞台，擔當起主角的重擔。80 後怎麼了？他們好好的，他們是我們的希望。
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眾說不一，80 後到底怎麼了？
我覺得中國的初級程式設計師，都是剛畢業的學生，論能力，實在不值 500 元 應該不給錢，給個實習機會就行。可是現在這群人的道德水準，破壞了企業的信心，企業知道實習生最後不會留下來，只是當乙個跳板，所以，不願意再給學生實習機會。現在的大學簡直不堪入目，老師上課，學生不聽課，來不了幾個人，學生的任務就是...
眾說不一，80 後到底怎麼了？
我覺得中國的初級程式設計師，都是剛畢業的學生，論能力，實在不值 500 元 應該不給錢，給個實習機會就行。可是現在這群人的道德水準，破壞了企業的信心，企業知道實習生最後不會留下來，只是當乙個跳板，所以，不願意再給學生實習機會。現在的大學簡直不堪入目，老師上課，學生不聽課，來不了幾個人，學生的任務就是...
程式設計師到底怎麼了？
我們是這樣的一群人 每天都在 努力 的工作著，每天都和計算機打交道，泡在網上，打遊戲，查資料，發微博。可是有一天，突然意識到，我們的未來在 每個月那點可憐的工資，一年加起來也買不了幾平公尺，找個女朋友也那麼難，即使找到了，她還總是跟你說，為什麼別人掙的都比你多，你每天不停的寫著 每天不停的掉頭髮，每...