記得剛畢業那會，我去一家機構面試，面試之前有一輪筆試，除了一些專業的題目之外，還有一些腦筋急轉彎的題，這個讓我感覺很新穎。在創業之後，我在招聘人才的時候經常會想起這一幕。
我們機構在處理很多事情的時候需要機靈，但是光靠外表或者簡單的面試很難判斷。
所以筆試環節加入一些iq題還是不錯的，可以考察乙個人的智力還可以看出他們解決問題的步驟和方式。
不過，我機構開了5年多，至今還未加入這個。
經過論證我發現，我的判斷人的能力也比較弱，導致很多人力成本的增加。
歡迎討論這個話題，你覺得如何才能判斷是否適合你們公司？
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