轉 週報的邏輯 小議IT公司的週報制度

2022-05-03 08:42:08 字數 2310 閱讀 3526

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週報是什麼呢,它是乙個管理上的怪胎。

幾乎2年前,我寫了篇文章《週報的邏輯》,據說還被某廣州it公司內部**。回頭來看,正如我對自己部落格的長期總結:1/3是蠢話,1/3是廢話,只有1/3還值得一看。

時隔22個月,我打算重新談一談週報這個話題。

首先,週報起源於管理者對下屬的不了解,不信任。因為不知道你最近在做什麼,接下來準備做什麼,所以要給我乙份匯報。又因為對你不是很信得過,所以用「每週一期」這樣的高頻度向我匯報。

了解和信任在職場中,其實是極為稀罕之物。別不開心,這是實話。上司每天站在身後盯著你工作嗎?他在每台電腦裡安裝了監控軟體嗎?那他怎麼知道你的工作進展——既然他不是跟梢或者黑客。

懂得跟上司主動溝通的人不多,即便有,也會被同事鄙夷為「馬屁精」。大多數人都坦然地等著上司找自己來問話,你想想情景是不是很傻……xx,你最近的任務進展如何了?定期重複的問題會讓兩邊都覺得厭煩,挨個問過來更是浪費時間。若把這環節放在周會上,不僅流程又臭又長,說不定又有點被公審的不快。

換個角度看,如果上司不了解你的工作進展,還有什麼別的方式可以獲得他的信任嗎,難道他同意招聘你就應當無條件接受你嗎?

職場有三條規律:網際網路的一些事

1、級別越高,獲得信任感越多,於是降低了溝通頻度的要求

2、溝通越充分,獲得信任感越多,於是提高了溝通頻度的要求 yixieshi

3、管理者掌握資訊越全面細緻,通常執行力也就越強 網際網路的一些事

綜合以上,中層對基層的管理必然重視高頻度的溝通。作為一周事務的總結備忘,可靠存檔,每人花二三十分鐘寫週報,主管花半個到乙個小時瀏覽回覆週報,是上下級溝通節奏感最佳的方法。按照完美邏輯,下屬藉此定期整理自己的工作思路,上司藉此了解全域性動向,傾聽下屬反饋。花費的時間少,效率高,堪稱完美制度! 網際網路的一些事

現實總是不如想象的那般完美。

從下屬的角度說起。理解週報積極意義的,以我所見不足三成,能在週報裡做好總結梳理,計畫安排的不足一成。有的囉嗦,有的潦草,大多數記流水賬,看起來相當之辛苦。我甚至武斷一點講,你能把週報寫好,也就有做好主管的一半資質了,至少證明總結和計畫到位,又對上級有起碼的耐心與責任感。

可惜得很,90%的週報是達不到這個目標的,閱讀它們既費力又無聊,接近於做無用功。原因一是不理解甚至憎惡週報,二是確實沒有總結計畫的能力,三是懶,嫌總結計畫煩,能敷衍就敷衍過去。

而站在上司的角度呢,每週看大量的劣質週報是種折磨,真的,很受折磨。久而久之對週報也有生理性的厭惡。瞪大眼睛從滿篇不知所云的流水賬裡,試圖找出一些關鍵點來了解下屬工作,卻多是徒勞。甚至可以說,週報制度就是為10%像樣的週報,以及10%的特殊情況(新人到崗或重大任務),浪費剩下80%的讀寫時間。

因為80%的浪費委實可觀,除了那10%的特殊情況外(觸發條件反射),上司在被煩到麻痺之後,看週報漸漸變成走過場,有可能連那10%「像樣的週報」亦是草草對待。

另乙個維度的弊端在於,上司其實並不打算深入了解每個人的工作。嚴格來說,他只對部分人的工作進度感興趣,這「部分人」又呈動態分布。如某君這個月大受上級關注,下個月風平浪靜按部就班。悲慘地講,每個部門總有超過一半的週報被完整地浪費掉,上司漠不關心,還不能不寫。難道要整個「週報排期表」一類的么蛾子出來?

話說到這裡,宛然打了乙個死結。週報在理論上是高效率與高彈性的溝通制度,只是在執行中走樣得厲害。既然走樣無可修復,是否索性放棄週報呢?不行,其他溝通制度比週報更爛得多,或是適用情景有限。人和人之間的溝通是非常複雜的事情,越是感情生分,級別森嚴,利益糾葛,溝通就愈發困難。我見過不少人搖頭嘆氣說:「溝通,主要是溝通出了問題。」「溝通,唉,溝通非常關鍵。」「我們得重視溝通,加強溝通。」他們真心誠意地講這些屁話……反覆講,大聲講,形成回聲! 一些事

如果不採用制度,僅僅靠上下級的交流意願與技巧來加強溝通,則純屬一種意淫。一旦放棄了會議、匯報等管理手段,職場對話自由化,在稍複雜的工作環境裡就會造成資訊阻滯,引發混亂。用制度促進溝通是相當爛的做法,但啃樹皮總好過餓死荒野對吧。哪怕生硬的溝通,敷衍了事的溝通,也比缺乏溝通更好,何況其中總有一小部分是有效的。而每個人每週就算浪費掉這二三十分鐘,也不是什麼了不起的損失。

所以你會看到週報成為大多數公司的常規制度,包括一家十幾人的創業小公司,也有人笑著說,我們現在要寫週報哎。語氣頗不以為然。不過boss只有乙個,中間層的管理崗位又沒有,不看週報,他怎麼了解十來人的工作進展呢?週報也好週會也好,大都是令人厭惡的制度,也是管理人數增加,業務性質複雜後,無法迴避的強制資訊流通手段。 yixieshi

在這一點上,我的創業小隊現在人數少,任務緊,士氣旺盛,每天5分鐘晨會更適合一些,但也僅僅匹配當前階段而已。到了十幾人,幾十上百人,難免加入各種「令人厭惡的制度」。人生頗多無奈,漸漸習以為常。 網際網路的一些事

溝通/理解/信任,是這藍色星球上最為奢侈的東西之一。我們無法挑戰人性中的缺陷面,只好用不完美甚至不合理,來解決另一些更要命的問題。 

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