65個面試常見問題技巧回答 絕對實用

2022-05-21 16:48:12 字數 3826 閱讀 8416

1、請你自我介紹一下你自己? 

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼? 

3、說說你最大的缺點? 

4、你對加班的看法? 

回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求? 

回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。 

回答樣本二:我受過系統的軟體程式設計的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。 

回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說乙個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

21、最能概括你自己的三個詞是什麼?

22、你的業餘愛好是什麼?

23、作為被面試者給我打一下分?

24、你怎麼理解你應聘的職位?

25、喜歡這份工作的哪一點?

26、為什麼要離職

?27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

28、對工作的期望與目標何在?

29、說你的家庭?

30、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼?

31、你欣賞哪種性格的人?

32、你通常如何處理別人的批評?

33、怎樣對待自己的失敗?

34、什麼會讓你有成就感?

35、眼下你生活中最重要的是什麼?

36、你為什麼願意到我們公司來工作?

37、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

38、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

39、新到乙個部門,一天乙個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?

首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關鍵是如何認識它,積極應對,妥善處理。

(2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求,三是看是否是客戶了解相關的規定,但是提出的要求不合理。

(3)再次,根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務規定作出合理的安排,並向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規定,我會明確地向他指出。

(4)再次,我會把整個事情的處理情況向領導作出說明,希望得到他的理解和支援。

(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨,爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

40、對這項工作,你有哪些可預見的困難?

41、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計畫性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術,面試官會認為迴避問題,如果引導了幾次仍然是迴避的話,此人絕對不會錄用了。

42、你希望與什麼樣的上級共事?

分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做? 

原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③

.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

44、與上級意見不一是,你將怎麼辦? 

分析:這個問題的標準答案是思路①,如果用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。

45、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作? 

常規思路:①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」點評:這個問題思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

46、您在前一家公司的離職原因是什麼? 

分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能准假,所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。

47、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作? 

分析:這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

48、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支援和幫助? 

49、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎麼打算? 

50、假如你晚上要去送乙個出國的同學去機場,可單位臨時有事非你辦不可,你怎麼辦? 

①如果我的朋友晚上9

點中的飛機,而我的加班八點就能夠完成的話,那就最理想了,幹完工作去機場,皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領導打聲招呼,先去機場然後回來加班,晚點睡就是了。③如果工作很緊急,兩者不可能兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。(

1)如果不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,哪怕就是代替你離開的那一會兒。(

2)如果連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,打**給朋友解釋一下,相信他會理解,畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的。

51、談談你過去做過的成功案例? 

52、談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情? 

的默契也更好了。 

分析:藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

53、如何安排自己的時間?會不會排斥加班? 

分析:雖然不會有人心甘情願的加班,但依舊要表現出高配合度的誠意。

54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你? 

分析:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

55、這個職務的期許? 

分析:回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同,以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

56、為什麼選擇這個職務? 

分析:適時舉出過去的「豐功偉業」,表現出你對這份職務的熟稔度,但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

57、什麼選擇我們這家公司? 

分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

58、認為你在學校屬於好學生嗎? 

59、談談如何適應辦公室工作的新環境? 

回答提示①辦公室裡每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排,制定工作計畫,提前預備,並按計畫完成。③多請示並及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業務水平。

60、工作中學習到了些什麼? 

61、想過創業嗎? 

62、除了本公司外,還應聘了哪些公司? 

63、何時可以到職? 

64、你並非畢業於名牌院校? 

65、怎樣看待學歷和能力? 

面試常見問題回答技巧(70題)

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