一、教程裡這句話總結的比較好：
只有當自己真正明白了自己的核心競爭力，才能理清「應該做什麼」和"應該怎麼做"這兩個問題，才能朝著正確的方向前行
二、根據作者列舉的兩個案例並寫的總結：
作為測試人員，必須要深入理解業務，但是業務知識不能等同於測試能力
測試開發崗位的核心其實是「 測試」，「開發」的目的是更好地服務於測試【這裡所說的測試開發崗位】
三、傳統測試工程師應該具備的核心競爭力
1、測試策略設計能力
是指，對於各種不同的被測軟體，能夠快速準確的理解需求，並在有限的時間和資源下，明確測試重點以及最適合的測試方法的能力
具備出色的測試策略設計能力，可以非常明確回答出測試過程中遇到的這些關鍵問題：
2、測試用例設計能力
無論對於什麼型別的測試，都能設計出高效地發現缺陷，保證產品質量的優秀測試用例
3、快速學習能力，其中包含兩個層面含義：
對不同業務需求和功能的快速學習與理解能力
對於測試新技術和新方法的學習與應用能力
4、探索性測試思維
5、缺陷分析能力
6、自動化測試技術
7、良好的溝通能力
四、測試開發工程師的核心競爭力
1、測試系統需求分析能力
2、更寬廣的知識體系
除此之外，還要了解更高階別的測試架構部署和生產架構部署，還必須對開發採用的各種技術非常熟悉
五、這節課程，作者沒有講的是關於效能測試工程師的，不過在問答環節有稍微的補充：效能測試工程師的核心價值不是會多少效能測試工具，而是對於效能問題的直覺和定位能力。
軟體測試工程師的核心競爭力是什麼？
我以我們團隊招聘功能測試和測試開發工程師為例，帶你了解一下測試工程師的核心競爭力到底是什麼。這兩個實際案例，是否已經引發你去思考這樣乙個問題 什麼才是測試工程師的核心競爭力？目前的測試工程師分為兩大類別，一類是做業務功能測試的，另一類是做測試開發的，二者的核心競爭力有很大差別。那麼，接下來我就帶你一...
09 軟體測試工程師的核心競爭力是什麼？
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