那家公司來我們這考察的時候，就是不經意間看到了我們的工作日誌，頓時來了興趣。令他們很不解的是，這種事情怎麼可以寫到工作日誌裡去。
我就給他們大體說了下我們的團隊文化：
1、我們只是乙個團隊，不是乙個公司。
2、我們沒有接手的專案，只能從生活中尋找大家的需求點。
3、我們自己遇到的問題，有可能就是大家遇到的問題，只要我們一點點的積攢記錄下來，並給出解決方案，以後應該會用到。
4、我們敢於探索新的工作模式，如果還像大家往日上班一樣，我也就沒有創業的必要。
5、我們是在創作，不想讓一天天平白無故的過去，總要留下些什麼。
如果一開始招的是工作多年的老油子，恐怕不會這麼順利。那兩個還都是學生，對人生還充滿夢想與抱負，有些時候敢作敢為。但一開始還是有些拘束，時間一長自然習慣了。我覺得整天記錄這個小時寫了多少**，那個一天完成了什麼功能，說是很多年後翻開會覺得碩果累累，但我相信沒多少人再會回頭看的，自己記下的文字，實際情況如何自己很清楚。
而我們這個，卻是我們創業的沉澱，別說以後，就是最近的工作中也時不時的翻開看看，這是一種生活態度。
正基於此，我們的文化深深的吸引了那家公司，他們是一家很好的公司，是很有錢，但是我覺得他們更想在我們身上賭一把。
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女程式設計師的無奈
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程式設計師的十大無奈
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