2015畢業找工作總結
分享自己找工作的經歷和想法，希望對大家有用。我自己在研究生期間主要進行fpga方向開發，故找工作偏向於數字ic設計類。
1.想好自己要什麼
在開始找工作的時候，製作簡歷和查攻略什麼的並不是最重要的事，如果沒有考慮清楚自己要找什麼樣的工作，再多的努力都是徒勞，也就是所謂的選擇比努力更重要。在開始找工作前，大家可以先對工作地點、戶口、工作內容、薪資待遇進行排序。以我自己為例，雖然考慮清楚了選擇ic設計作為從業內容，但是我個人顯然更看重工作地點（當然這是後期發現的），也就是對於我來說，應該是工作地點》薪資待遇》工作內容》戶口。所以在我考慮清楚要回家鄉工作後，就應該立刻回家，參加當地的宣講會。因為很多南方的單位並不會來北京這裡進行宣講以及招人。但我一直待在北京，全國各地海投，最後面試卻也沒打算去，雖然積攢了面試經驗，但卻也在浪費機會，等到回過神來投家鄉的工作單位時已錯過招聘高峰，工作最後也是草草定下。所以這裡首先就是建議大家在決定了去**之後，不妨找工作期間直接在那裡暫住，全職找工作。周圍很多同學就是這樣跑上海找工作了。
2.製作簡歷
這部分其實網上有很多介紹，我就不細說了。我唯一的建議是，自己講不明白的東西不要放在簡歷上。我自己為了提高自己簡歷的逼格，把一部分不是自己做的內容放在了簡歷上，結果被面試官問倒，還是我最中意的一家公司，淚奔。
3.準備筆試
建議提早開始準備筆試，主要就是收集往年的筆試題，根據我自己的經歷，筆試題目的內容每年基本都一致，提前準備應該沒問題。數字ic設計基本就是時序約束、cmos電路、低功耗、組合邏輯、時序邏輯之類的。
4.面試
程式設計師面試一般穿著都比較隨意，除非是去國企以及外企。面試內容以專案為主，當然你的專案如果面試官不感興趣，可能直接出題和你做，所以就又變成筆試啦。另外面試其實挺看臨場發揮的，在mtk面試的時候，我介紹完乙個模組的結構，面試官直接就問我怎麼優化，最後經過思考和面試官的啟發回答了上來，當時氣氛就非常好。可惜mtk的工作地點是北京。
5.內推
建議大家慎用內推，尤其是在剛開始找工作的時候。內推一般會把簡歷放到簡歷池，各個部門來挑人面試，所以如果你內推失敗了，即使再參加筆試，你的簡歷可能就不會被再次挑出來。所以如果要內推，請一定做好相應的準備。
6.面試經歷
展訊：內推進行**面試，應該是經歷了兩個部門的**面試，均掛了。由於是通訊專業而非微電子，所以問專案為主，也問了一些微電子的問題。由於是早期的內推，完全沒有做好準備，所以都答不上來。乙個面試官應該是主管級別的，我做的專案他基本都有所了解，問的很詳細，關鍵點被問倒。微電子相關問題包括cmos基本電路，時序約束，組合邏輯、時序邏輯，跨時鐘域處理等。展訊今年薪水10k/月，工作時間996.
mtk：前文提到了，面試的部門是mtk從adi收購來的，明顯的外企氛圍。反對強制加班，將加班作為補充收入的**，加班費1.5倍的平時工資。第一輪部門經理面試，直接小屋子裡有乙個白板，讓你書寫講解專案。第二輪專案主管面試，隨意聊，問到工作地點時我誠實回答不打算在北京工作，直接就結束了面試。
華為：第一輪面試直接告訴我做的內容太簡單，前面有人完整實現了乙個微控制器，從前端到後端，問我是否願意轉測試，我同意了。問了乙個fifo深度如何計算的問題，沒能答上來。第二輪面試也是閒聊，問我為什麼要去海思，我竟然說小公尺有用海思的晶元，面試官直接說海思的晶元都是自己用，直接被掛了。後來才想起來當時小公尺是用的mtk的晶元。
全志：在珠海，面試官很nice，**面試的。不過他和我明說了企業培養乙個應屆生一般需要3-5年的時間，企業希望在培養了之後人才不要流失，而能夠繼續為企業做貢獻。也正是他的話讓我打消了繼續亂投簡歷的打算，二是把精力放在自己想去的地方，想去的企業。很感謝這位面試官。
瑞晟：在蘇州，經歷了兩個部門的面試，都是給你一張紙，讓你寫專案來介紹。專案問的很細，面試官人都很好，有時候問題答不上來他會啟發你，給你思路，很喜歡這種感覺。待遇是10k/月，最後由於離家太遠拒絕了。
ti：後期接到的面試通知，沒有去上海，是**先面試了一輪。msp430的應用工程師，也就是編寫例程和說明文件。專案問的很細，所有專案都過了一遍，看重需求分析，面試官經常問為什麼選這款晶元，為什麼用這麼多位的ad。
7.補招
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