不一樣的風格
工作強度
工作量適中，很多事項的排期都預留了一些buffer。
偶爾也需要加班，看專案情況。
做事方式
同事關係
基礎建設
薪酬福利
位元組跳動
工作強度
工作量較多，無論是業務需求，還是技術優化，推進的都比較激進一些。（總的來說是想做的事情太多，但人力不足）
大小周，隔週的週日上班，1.2倍工資。週日上班後的週三是活動日，可以提前吃飯下班去運動。（大小週挺多人比較難接受，我自己也適應了很長一段時間）
同事關係
基礎建設
整體基礎建設還有較大提公升空間：需求管理，打包，合碼，自動化，眾測等都還處於較初期的水平。
配套設施還不錯：高配macbook pro；簡單易用的會議軟體，vpn；內外網無縫切換。
薪酬福利
整體感受
發現自己挺幸運的，能夠在恰當的時期，加入恰當的公司。
再說一點
不管你現在是想要求職還是在職開發，從不同的企業中、不同的開發者身上學習到你所不具備的優點，是最重要的，對於在職人員來說，時間是最寶貴的財富，怎樣高效利用，決定你未來的高度！
我有乙個ios開發者***：679884541！不管你是在職場混跡多年的「老鳥」，還是即將進入行業的「菜鳥」，歡迎你的加入！
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推薦系統演算法工程師 從入門到就業
課程目錄 1 深度學習在推薦系統中的應用 2 推薦系統的深度學習應用之imdb解析 3 推薦引擎 實現基礎工程 1 4 推薦引擎 實現基礎工程 2 5 推薦引擎 實現基礎工程 3 6 推薦引擎 實現基礎工程 4 7 推薦引擎 實現基本的實時處理 1 8 推薦引擎 實現基本的實時處理 2 9 推薦引擎...
硬體工程師，從零開始無人機開發。
畢業已經五年了，一直在杭州某大廠，做無人機硬體開發。無人機這塊，我進去的時候大廠剛開始 做，有幸參與到整個無人機的硬體開發。我這個剛畢業的技術小白，在這五年間成長了很多。無奈 今年無人機業務由於前景不明朗，不做了。我也轉崗做其他業務了，由於工作內容過於枯燥，現在 已提離職。後續的新工作也主要是做大規...
2017 8 29 騰訊測試開發工程師模擬筆試題
a 對於一顆滿二叉排序樹深度為k，節點數是2 k 1 節點值為1至2 k 1。給出k和任意三個節點的值，輸出包含該三個節點的最小子樹的根節點值 b 滿二叉排序樹的中序是乙個有序的序列 即左子樹都比根節點小，右子樹都比根節點大 根節點為左節點與右節點值和的一半 c 樣例輸入 4 10 15 13 d ...