最近長春一位女大學生小雪應聘到當地一家娛樂傳媒****，順利上崗乙個月後，拿到的第一桶金卻並沒有讓她欣喜，因為只有160.25元…
在本年度夏季求職期，小雪所從事的**/出版/影視/文化傳播行業需求量有所增加。長春作為老工業基地，近年來就業形勢一直相對較差，但平均工資也有5332元（資料**於《2023年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》），少得可憐的160.25元到底從何而來？
首先來說，工資應依照什麼來付？
按照從2023年1月1日開始施行的《工資支付暫行規定》第三條：
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
既然工資是按照勞動合同而付，那麼小雪是否與公司簽署合同？
事實上小雪在入職前就與所在公司簽訂了乙份《員工試用期合同》（這點智哥必須說明，試用期不簽合同的公司都是耍流氓），合同標註第乙個月基礎工資為1750元。
在談工資時，小雪與公司達成一致：底薪2500元，試用期按70%發放。可是在入職之後負責人卻改口說工資是按績效算成績的。每月有一定的任務，每個任務規定時間完成，若完成計1分，未完成就是零蛋。
因為工作量大且通過率低，小雪在6月29日選擇離職，卻沒想到這辛辛苦苦乙個月換來的只有160.25元。
那麼按照公司給的解釋，「她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態度散漫，給公司造成了一定的損害」，是否就足以扣掉小雪90%的工資？
根據《工資支付暫行規定》第十六條：
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
也就是說，即便小雪真有給公司造成經濟損失，那也只應扣除工資的20%，也就是350元。而且由於扣除後小雪的剩餘工資低於當地最低工資標準，所以至少公司應該按照2023年吉林省最低工資標準1480元來支付。
如果公司拒絕支付，那麼按照《工資支付暫行規定》第十九條，小雪可向勞動仲裁機關申請仲裁。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當小雪義正言辭得說出將申請勞動仲裁時卻得到公司瀟灑的一句「去吧」，如此耍流氓的行為必須杜絕。
近些年來社會上不乏以收取各種名目的費用、以考察為名無償占用勞動力、編織境外就業的美麗謊言，以及試用期把戲等就業陷阱，每個人都應拿起法律**以維護自己的正當權益。既不妄自尊大，又不妄自菲薄，才是職場人應有的態度。
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