「科學治國」也可以引用在科學治企業上，現如今企業面臨著管理改變的抉擇，想要做的更好，想要走的更遠；以前都是紙質、程式設計客棧**，走流程比較麻煩，現在已經流行無紙化管理了，對於企業重要位置的績效管理這一塊也是同樣有對應的軟體來提高辦公效率。今天就來列舉一下國內hr系統排名情況。
科學的績效管理能夠提公升員工的積極性，提高公司的整體效益，而這些和企業的資訊化、數位化有很大關聯。現代企業績效管理離不開績效管理軟體，那麼hr在進行績效管理軟體的選擇之時應該注意什麼，國內hr系統排名是怎樣的呢？
no1：i人事
i人事不僅僅是一套績效考核系統，更是乙個全模組的hr管理軟體，是乙個企業數位化管理專家，企業花一套軟體的錢享多套軟體功能，hr軟體無需乙個乙個買，1套i人事全有了。
1套i人事=至少6套hr管理軟體，包括「組織人事+考勤排班+薪資管理+移動績效+智慧型報表+審批oa」。i人事可360度覆蓋管理死角，100%發揮hr價值。複雜人事管理交給i人事，hr日常工作更簡單。
比如，i人事可實現移動績效考核：數位化移動績效管理，擁有pc端與移動端，移動端自助完成績效目標設定、目標確認、自評、他評、結果確認與申訴。促成員工、直線上司、hr三方扁平化合作，助力資訊互通，hr可輕鬆實現績效無紙化落地，包括績效庫、績效模板、績效指標、績效分組、績效考核、績效反饋移動化數位化，減少hr工作量，降低績效管理複雜度與難度，使hr日常績效管理更省時、省力、科學。
no2：ora程式設計客棧cal
美國製造，sap最大競爭對手，目前世界上第二大軟體企業，2023年進入中國市場，對中國本土企業了解程度高，且靈活性高，使用過程中可根據需求做程式設計客棧功能及操作上的調整。
績效管理的設計支援員工、經理和企業管理層在特定的一段時期內進行員工的績效評估。企業可以根據他們自己的業務實踐配置績效管理流程。
no3：sap
德國創立，作為全球領先的企業管理軟體解決方案提供商，sap幫助各行業不同規模的企業實現卓越運營。sap軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的程式設計客棧成熟企業。
sap支援靈活的績效管理，擁有多種績效管理方法，可滿足企業需求，充分考慮企業文化、行業背景、區域特點和規模大小等因素，可根據企業需求的變化和發展，不斷公升級績效管理流程。
no4：金蝶
中國中小型企業市場中占有率較高的企業管理軟體，切入不同企業服務領域的不同需求，並得到市場認可。
財務軟體起家，財務管理軟體做得較為專業，在績效管理方面，可建立適應不同型別企業和不同型別員工、多種型別績效管理模式。
no5：用友
亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模組，中大型製造類企業使用居多。軟體開發面廣、介面舒適友好，績效管理模組較受hr歡迎。
從上述列舉的功能可以看出，國內hr系統排名i人事移動績效更符合大中小型企業績效管理需求，功能全面，且收費合理，一次購買，終身受益。
本文標題: 國內hr系統排名，選擇對了可以提高公司的整體效益
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hr系統軟體排名，值得參考的2021排名榜單來了
it化 資訊化 平台化 打造企業生態體系，這是很多企業都想要做到的管理方程式設計客棧式，作為hr來說，他們的日常也是希望能夠乙個平台完成多種功能，進而優化自己的工作效率，提公升企業的管理效率 現在市場上是可以有這樣的軟體來完成的。hr系統軟體是一種可以高效作用於企業管理過程中，幫助hr提高工作效率與...
國內CDN的排名情況
cdn的指標通常由以下幾項組成，分別是 丟包率 指使用者在網路傳輸中所丟失資料報數量佔所傳送資料組的比率。回源率 回源率分為回源請求數比例及回源流量比例兩種。快取命中率 指終端使用者訪問加速節點時，該節點已快取了要被訪問的資料的次數佔全部訪問次數的比例。快取命中率越高，效能越好。阿里雲 先進的分布式...
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大資料 近幾年來蓬勃發展，它不僅是企業趨勢，也是改變了人類生活的技術創新。大資料對行業使用者的重要性也日益突出。掌握資料資產，進行智慧型化決策，已成為企業脫穎而出的關鍵。因此，越來越多的企業開始重視大資料戰略布局，並重新定義自己的核心競爭力。大資料的分析方法在大資料領域就顯得尤為重要，可以說是決定最...