在步入2023年關之際，摩天之星為了提公升高層的管理能力，舉辦了一場《卓越領導力培訓》活動，邀請到了摩天之星內訓專家徐世霞老師親臨現場指導與培訓。主要為了讓華中高管不斷提高自身綜合能力和影響力，建立有效的工作流程和思維方式，真正做到實戰、實操、實效程式設計客棧，為自己和團隊贏來更多機會與發展。
在第一天的活動當中，華中區的小夥伴們分好小組並推選出各自的組長，同時大聲高喊著隊伍的口號、朗誦班級班規，眾人士氣勃勃。老師為了鼓舞大家的學習幹勁，同時提高精神面貌，歌頌了摩天之星的司歌，還進行了「立正、齊步走、向左轉向右轉」的部隊式演練。
在為期三天的培訓中，摩天之星提倡大家每晚都要總結學習心得，然後一起分享感悟與成果，白紙黑字更讓人印象深刻。其中華中區72部總經理譚濤分享說道：「我覺得我的識人還有待提高，識人就是識乙個人的長處，用www.cppcns.com人所長，有些地方不能統一管理，才能把這些優秀的長處用到位。非常感恩摩天之星這個平台讓我成長成熟!」由原本帶著疑慮的態度到最後的豁然開朗，所有盲目疑問都煙消雲散，一路收穫滿滿。
在摩天之星內部一直流傳著***同志說過的話：「政治路線確定後，幹部是決定的因素。」所以，對於企業來講這個所謂的幹部就是我們的領導者和管理者，因此，摩天之星一直認為，管理者的水平、素質是制約企業發展的「瓶頸」。
摩天之星的內訓師運用通俗易懂的語言指導我們的華中區幹部，該如何學會識人、用人、留人，挖掘下屬的優勢與潛能，用人之長，使其最大限度地發揮作用，實現團隊與成員共同成長。識人用人留人是乙個成功的領導者最重要的能力之一。對於領導者來說，情商大於智商。情商就是人情世故，要做到內方外圓。美國心理學家博士丹尼爾高曼認為「情商」是個體的重要生存能程式設計客棧力，是一種發掘情感潛能、運用情感能力影響生活各個層面和人生未來的關鍵因素。同樣的，摩天之星的內訓導師也向學員們傳達，良好的情商對管理者建立和諧的人際關係和事業的成功極為重要，擁有高情商的領導者更受大家推崇。
結束了這次摩天之星的內訓，導師還強調了領導者要有風險意識同時要學會如何承擔風險，在做任何事情的時候要先**自己行動的可能影響，然後慎重決定下一步計畫，從中不斷提高了辨識商業風險的能力，才能帶領團隊更好的發展。
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中層領導力階段三
3.1 為員工提供日常輔導 一 選擇合適的輔導時機 員工的某些行為給團隊或他人造成了負面影響持 剛提公升的下屬或新員工需要指導 經過輔導員工的能力和績性能夠得到很大的提公升 二 輔導前做好充分的準備 持續觀察，記錄員工行為。不能因為一次偶然的行為下結論 提出並驗證假設，找其他人一起確認是不是有問題 ...
如何提公升個人領導力
具備專業能力的普通人都能成為領導者嗎？領導力大師班尼斯說 你行。沃倫 班尼斯 warren g.bennis 管理學家，組織發展理論創始人，他說，領導力不是天生的，而是後天造就的。班尼斯還說，沒有哪個領導者原本就打算成為乙個領導者，他們只是想充分自由地表現自我，結果都成了好的領導者。難道你不想成為乙...
企業家創新領導力
一 企業家賺錢能力 1 改革開放初期，靠膽量賺錢 享受人口紅利 2 現在，靠管理能力賺錢 通過組織管理能力降低成本 二 教育分二個階段 1 基礎教育，幫忙你養成學習的習慣 主要是在學校學習的階段，被動接受 2 繼續教育，提公升能力 進入社會，主動從中得到最大的快樂 三 領導 領導 是一種具有影響力的...